Да, документ платный — . Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Предоставление отпуска с последующим увольнением по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Предоставление отпуска с последующим увольнением · Продолжить
Что входит
Что вы получаете за
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
На что обратить внимание
Юрист отметил в этом документе:
- Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (часть вторая статьи 127 ТК РФ) — в этом случае выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать и выплатить компенсацию (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
- Днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и выдачу документов нужно завершить в последний рабочий день перед отпуском: после начала отпуска стороны трудовыми отношениями фактически не связаны (статьи 84.1 и 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
- Отозвать заявление об увольнении работник вправе только до дня начала отпуска и только если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме (часть четвёртая статьи 127 ТК РФ). После начала отпуска отзыв невозможен.
- Болезнь в период отпуска с последующим увольнением не продлевает отпуск и не переносит день увольнения; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке.
- Допустимо оформить два отдельных приказа — о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора. Настоящий документ объединяет оба распоряжения; если в организации применяются формы Т-6 и Т-8, издайте их дополнительно.
- Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) подаются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о прекращении трудового договора.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор
— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
- Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
- Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат
Что вы получите
После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление отпуска с последующим увольнением» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.
Правовая справка
Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководство-
Транспорт
Договор купли-продажи автомобиля
Заполнить -
Недвижимость
Договор найма жилого помещения
Заполнить -
Семья и личное
Доверенность (общая форма)
Заполнить -
Работа
Коллективный договор
Заполнить -
Работа
Положение о коммерческой тайне
Заполнить -
Работа
Положение об оплате труда
Заполнить
Ваш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ № ___________
___________
___________
Об отпуске с последующим увольнением ___________
___________, замещающий(ая) должность ___________ (___________), обратился(ась) к работодателю с письменным заявлением от ___________ о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Увольнение производится ___________. Основания, исключающие предоставление отпуска с последующим увольнением (увольнение за виновные действия работника), отсутствуют.
В соответствии с частями первой — четвёртой статьи 127, статьями 84.1, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________, ___________ ___________ (табельный номер ___________), ___________ продолжительностью ___________ календарных дней с ___________ по ___________ включительно за рабочий год (годы) ___________.
2. Трудовой договор № ___________ от ___________, заключённый с ___________, прекратить ___________. Днём увольнения считается последний день отпуска (часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Основание прекращения трудового договора: ___________. Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора: ___________.
3. Разъяснить работнику, что заявление об увольнении может быть отозвано только до дня начала отпуска и только при условии, что на его место не приглашён в порядке перевода другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвёртая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). С ___________ отзыв заявления не допускается.
4. Бухгалтерии в лице ___________ ___________ выплатить сумму отпускных ___________ — не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Окончательный расчёт с работником, включая выплату заработной платы и иных причитающихся сумм, произвести ___________ — в последний день фактической работы перед отпуском, поскольку по окончании отпуска стороны трудовыми отношениями уже не связаны (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Произвести удержания из причитающихся работнику выплат по исполнительному документу: ___________.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами