Бланк не подскажет, что расчёт и документы выдают до начала отпуска, а не в день увольнения. Анкета учитывает дату заявления, основание увольнения и реквизиты соглашения, вид и даты отпуска, рабочий год, последний рабочий день и дату выплаты отпускных. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением: отпуск и прекращение трудового договора одним документом. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.
- По ч. 2 ст. 127 ТК РФ
- Отпуск и увольнение сразу
- С днём расчёта
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- При увольнении за виновные действия такой отпуск не дают — только компенсацию.
- Расчёт и документы выдайте в последний рабочий день перед отпуском.
- Отозвать заявление работник может только до начала отпуска.
Подробнее: все пояснения юриста
- Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия работника (часть вторая статьи 127 ТК РФ) — в этом случае выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
- Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать и выплатить компенсацию (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
- Днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и выдачу документов нужно завершить в последний рабочий день перед отпуском: после начала отпуска стороны трудовыми отношениями фактически не связаны (статьи 84.1 и 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
- Отозвать заявление об увольнении работник вправе только до дня начала отпуска и только если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме (часть четвёртая статьи 127 ТК РФ). После начала отпуска отзыв невозможен.
- Болезнь в период отпуска с последующим увольнением не продлевает отпуск и не переносит день увольнения; пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке.
- Допустимо оформить два отдельных приказа — о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора. Настоящий документ объединяет оба распоряжения; если в организации применяются формы Т-6 и Т-8, издайте их дополнительно.
- Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) подаются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о прекращении трудового договора.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ об отпуске с последующим увольнением
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Расчёт в последний день отпускаДнём увольнения считается последний день отпуска, но расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском: после начала отпуска стороны фактически не связаны трудовыми отношениями.
- Отпуск при виновном увольненииПри увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется — выплачивается только компенсация за неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
- Отзыв после начала отпускаРаботник может отозвать заявление только до начала отпуска и если на его место не приглашён переводом другой работник. После начала отпуска отзыв невозможен.
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом: дата заявления, основание увольнения, вид, даты и продолжительность отпуска, рабочий год, день увольнения, последний рабочий день и дата выплаты отпускных. Подпишите, ознакомьте работника и подайте ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа.
Правовая справка
По письменному заявлению отпуск можно предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия; день увольнения — последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это право работодателя. Отзыв — только до начала отпуска (ч. 4). Отпускные — за три дня (ст. 136), расчёт и документы — по ст. 84.1 и 140.
Частые вопросы
Можно оформить два отдельных приказа — об отпуске и о прекращении трудового договора. Этот документ объединяет оба распоряжения; если в организации применяются формы Т-6 и Т-8, их издают дополнительно.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ № ___________
___________
___________
Об отпуске с последующим увольнением ___________
___________, замещающий(ая) должность ___________ (___________), обратился(ась) к работодателю с письменным заявлением от ___________ о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Увольнение производится ___________. Основания, исключающие предоставление отпуска с последующим увольнением (увольнение за виновные действия работника), отсутствуют.
В соответствии с частями первой — четвёртой статьи 127, статьями 84.1, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________, ___________ ___________ (табельный номер ___________), ___________ продолжительностью ___________ календарных дней с ___________ по ___________ включительно за рабочий год (годы) ___________.
2. Трудовой договор № ___________ от ___________, заключённый с ___________, прекратить ___________. Днём увольнения считается последний день отпуска (часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Основание прекращения трудового договора: ___________. Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора: ___________.
3. Разъяснить работнику, что заявление об увольнении может быть отозвано только до дня начала отпуска и только при условии, что на его место не приглашён в порядке перевода другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвёртая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). С ___________ отзыв заявления не допускается.
4. Бухгалтерии в лице ___________ ___________ выплатить сумму отпускных ___________ — не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. Окончательный расчёт с работником, включая выплату заработной платы и иных причитающихся сумм, произвести ___________ — в последний день фактической работы перед отпуском, поскольку по окончании отпуска стороны трудовыми отношениями уже не связаны (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Произвести удержания из причитающихся работнику выплат по исполнительному документу: ___________.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о предоставлении учебного отпуска
- Приказ о прекращении трудового договора с работниками (Форма Т-8а)
- Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)
- Приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации
- Приказ о привлечении к материальной ответственности
- Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день
- Приказ о приеме на работу руководителя организации (Форма T-1)
- Приказ о приеме работника на работу (Форма T-1)