Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • По части второй статьи 128 ТК РФ отказать нельзя: перечисленным там категориям работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления в пределах установленного числа дней. Отказ образует состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Дни отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней за рабочий год не включаются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и сдвигают окончание рабочего года (часть первая статьи 121 ТК РФ).
  • По части первой статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать, и продолжительность определяется соглашением сторон.
  • Отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Приказ ссылается на заявление, но не заменяет его: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в том числе при простое) незаконно.
  • Заработная плата и средний заработок за период такого отпуска не начисляются; пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на этот отпуск, не выплачивается (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предоставление отпуска без сохранения заработной платы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство