Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Приказ об отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника — по соглашению сторон или в обязательных случаях. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 128 ТК РФ
  • На основании заявления
  • С кодом для табеля
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Льготным категориям отказать нельзя — отпуск обязателен в пределах их дней.
  • Только по письменному заявлению; отправить по инициативе работодателя нельзя.
  • Дни сверх 14 в рабочем году не идут в стаж для ежегодного отпуска.
Подробнее: все пояснения юриста
  • По части второй статьи 128 ТК РФ отказать нельзя: перечисленным там категориям работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления в пределах установленного числа дней. Отказ образует состав по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Дни отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней за рабочий год не включаются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и сдвигают окончание рабочего года (часть первая статьи 121 ТК РФ).
  • По части первой статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы — право, а не обязанность работодателя: он вправе отказать, и продолжительность определяется соглашением сторон.
  • Отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Приказ ссылается на заявление, но не заменяет его: отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в том числе при простое) незаконно.
  • Заработная плата и средний заработок за период такого отпуска не начисляются; пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на этот отпуск, не выплачивается (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об отпуске без сохранения заработной платы

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отпуск по инициативе работодателяОтпуск без сохранения зарплаты даётся только по письменному заявлению работника. Отправить в него по своей инициативе, в том числе при простое, незаконно.
  • Отказ тем, кому нельзяУчастникам ВОВ, работающим пенсионерам, инвалидам, при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких отказать нельзя в пределах установленных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отказ — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Не учли стажДни такого отпуска сверх 14 за рабочий год не входят в стаж для ежегодного отпуска и сдвигают окончание рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: дата заявления, основание и обстоятельства, подтверждающий документ, продолжительность и даты, рабочий год, уже использованные дни, код для табеля, дата выхода на работу. Подпишите и ознакомьте работника; заявление приложите к приказу.

Правовая справка

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения зарплаты даётся по заявлению, длительность — по соглашению (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Обязательно: участникам ВОВ — до 35 дней, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, при рождении ребёнка, браке, смерти близких — до 5 (ч. 2). В отпускной стаж — до 14 дней в году (ст. 121).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел