Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска вне графика

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика — по заявлению работника или льготной категории. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По ст. 114–125 ТК РФ
  • С учётом льготных категорий
  • Оплата за 3 дня до начала
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о предоставлении ежегодного отпуска вне графика · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Отпускные выплатите не позднее чем за три дня до начала отпуска.
  • Отпуск вне графика — только по соглашению: работодатель вправе отказать.
  • Льготным категориям в отпуске вне графика отказать нельзя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ). При коротком сроке между заявлением и началом отпуска согласуйте дату начала так, чтобы уложиться в этот срок: иначе работник вправе требовать переноса отпуска (часть вторая статьи 124 ТК РФ), а работодателю грозят проценты по статье 236 ТК РФ и ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
  • При разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
  • Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; до истечения этого срока отпуск предоставляется по соглашению сторон, а отдельным категориям работников — по их заявлению в обязательном порядке (статья 122 ТК РФ).
  • Если в период отпуска работник заболеет, отпуск продлевается или переносится на другой срок по его заявлению (статья 124 ТК РФ).
  • График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ). Отпуск в период, не предусмотренный графиком, предоставляется по соглашению сторон на основании письменного заявления работника; работодатель вправе отказать, если работник не относится к льготной категории.
  • Работникам, которым федеральный закон даёт право на отпуск в удобное для них время (несовершеннолетние, родители ребёнка-инвалида, работники с тремя и более детьми, мужья в период отпуска жены по беременности и родам, совместители и другие), отказать в отпуске вне графика нельзя.
  • Изменение очерёдности отпусков отражается в графике отпусков: после издания приказа внесите в график фактический период отпуска.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о внеплановом ежегодном отпуске

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отпускные позже срокаОтпуск оплачивают не позднее чем за три дня до начала. Иначе работник вправе требовать переноса, а работодателю грозят проценты по ст. 236 ТК РФ и ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Отказ льготникуНесовершеннолетним, родителям ребёнка-инвалида, работникам с тремя и более детьми, мужьям в период декрета жены, совместителям и другим отказать в отпуске в удобное время нельзя.
  • Часть отпуска меньше 14 днейПри разделении отпуска хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остаток неиспользованных дней указывают в приказе.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: вид отпуска, причина предоставления вне графика, льготная категория, дата заявления, прежний период по графику, даты и продолжительность, рабочий год, остаток дней. Подпишите, ознакомьте работника, выплатите отпускные за три дня и внесите период в график.

Правовая справка

График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), отпуск вне графика — по соглашению на основании заявления, льготным категориям — в удобное время. Основной отпуск — 28 дней (ст. 115), при делении одна часть не менее 14 дней (ст. 125). Оплата — за три дня (ст. 136). За первый год — после 6 месяцев работы (ст. 122).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел