Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Поручение дополнительной работы

Поручение дополнительной работы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Поручение дополнительной работы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Письменное согласие работника является обязательным условием поручения дополнительной работы. Приказ, изданный без согласия, исполнению не подлежит, а отказ работника от такой работы не образует дисциплинарного проступка и не может быть основанием для взыскания или увольнения.
  • Срок, содержание и объем дополнительной работы должны быть определены конкретно. Формулировки вида «выполнение обязанностей по мере необходимости» лишают поручение определенности: в споре суд исходит из того, что стороны не согласовали существенные характеристики дополнительной работы.
  • Досрочный отказ работника от дополнительной работы и досрочная отмена поручения работодателем допускаются при условии письменного предупреждения другой стороны не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Соблюдение этого срока подтверждается отметкой о вручении уведомления.
  • Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени. Если работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, это сверхурочная работа, которая оплачивается по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ исходя из заработной платы по действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Пределы сверхурочной работы — не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год — не могут быть увеличены ни согласием работника, ни локальным актом.
  • Приказ относится к приказам по личному составу и вместе с документами-основаниями хранится по Перечню, утвержденному приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. № 236. Срок исчисляется с 1 января года, следующего за годом окончания дела делопроизводством.
  • Дополнительная работа по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и работа по совместительству — разные правовые конструкции, и смешивать их нельзя. Совмещение и иные виды дополнительной работы выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по трудовому договору, оформляются соглашением сторон и приказом, отдельный трудовой договор не заключается. Совместительство (статья 60.1 и глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации) — это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору; ограничение для руководителя организации, предусмотренное статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации, относится именно к совместительству и к поручению дополнительной работы не применяется.
  • Размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера; размер вносится в документ как заполняемое значение и не должен фиксироваться в шаблоне. Доплата входит в состав заработной платы, облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами и учитывается при исчислении среднего заработка.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Поручение дополнительной работы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство