Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Документы для поручения дополнительной работы

Приказ о поручении работнику дополнительной работы: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма или замещение отсутствующего. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По ст. 60.2 и 151 ТК РФ
  • С согласием работника
  • С размером доплаты
≈ 14 минОбновлён август 2026
Документы для поручения дополнительной работы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Нужно письменное согласие работника, без него приказ не исполняется.
  • Пропишите конкретно срок, содержание и объём работы, общие фразы не годятся.
  • Досрочно отказаться или отменить поручение — с предупреждением за 3 рабочих дня.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Письменное согласие работника является обязательным условием поручения дополнительной работы. Приказ, изданный без согласия, исполнению не подлежит, а отказ работника от такой работы не образует дисциплинарного проступка и не может быть основанием для взыскания или увольнения.
  • Срок, содержание и объем дополнительной работы должны быть определены конкретно. Формулировки вида «выполнение обязанностей по мере необходимости» лишают поручение определенности: в споре суд исходит из того, что стороны не согласовали существенные характеристики дополнительной работы.
  • Досрочный отказ работника от дополнительной работы и досрочная отмена поручения работодателем допускаются при условии письменного предупреждения другой стороны не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Соблюдение этого срока подтверждается отметкой о вручении уведомления.
  • Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени. Если работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, это сверхурочная работа, которая оплачивается по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ исходя из заработной платы по действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Пределы сверхурочной работы — не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год — не могут быть увеличены ни согласием работника, ни локальным актом.
  • Приказ относится к приказам по личному составу и вместе с документами-основаниями хранится по Перечню, утвержденному приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. № 236. Срок исчисляется с 1 января года, следующего за годом окончания дела делопроизводством.
  • Дополнительная работа по статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и работа по совместительству — разные правовые конструкции, и смешивать их нельзя. Совмещение и иные виды дополнительной работы выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по трудовому договору, оформляются соглашением сторон и приказом, отдельный трудовой договор не заключается. Совместительство (статья 60.1 и глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации) — это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору; ограничение для руководителя организации, предусмотренное статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации, относится именно к совместительству и к поручению дополнительной работы не применяется.
  • Размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера; размер вносится в документ как заполняемое значение и не должен фиксироваться в шаблоне. Доплата входит в состав заработной платы, облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами и учитывается при исчислении среднего заработка.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ о поручении дополнительной работы

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Приказ без согласияПисьменное согласие работника обязательно. Приказ без него исполнению не подлежит, а отказ от такой работы не проступок и не основание для взыскания или увольнения.
  • Обязанности «по мере необходимости»Срок, содержание и объём работы определяют конкретно. Размытые формулировки лишают поручение определённости: в споре суд исходит из того, что стороны их не согласовали.
  • Совмещение за рамками дняДополнительная работа выполняется в пределах рабочего дня. Работа сверх нормы по инициативе работодателя — сверхурочная: оплата по ст. 152 ТК РФ, не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: вид, содержание и объём дополнительной работы, профессия, сроки, замещаемый работник, размер и порядок доплаты, дата согласия и реквизиты соглашения, ответственный за контроль. Подпишите и объявите приказ работнику под роспись.

Правовая справка

Дополнительная работа поручается в пределах рабочего дня с письменного согласия работника и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ); срок, содержание и объём устанавливаются с его согласия (ч. 3). Размер доплаты — по соглашению (ст. 151). Досрочный отказ или отмена — с предупреждением за 3 рабочих дня (ч. 4). Это не перевод и не совместительство.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел