Бланк приказа не фиксирует даты извещения и оплаты, а именно их нарушение даёт работнику право перенести отпуск. Анкета собирает график, рабочий год, продолжительность, даты, соглашение о разделении, остаток дней и ответственного за оплату. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки из графика отпусков. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.
- По ст. 114–125 ТК РФ
- По графику отпусков
- С датами извещения и оплаты
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Отпускные выплатите не позднее чем за три дня до начала отпуска.
- Известите работника под роспись не позднее чем за две недели.
- При делении отпуска одна из частей — не меньше 14 календарных дней.
Подробнее: все пояснения юриста
- График отпусков обязателен для обеих сторон: работодатель не вправе в одностороннем порядке сдвинуть отпуск, а работник — уйти в отпуск в иной срок без согласования (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
- Работник извещается о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Нарушение срока извещения или срока оплаты даёт работнику право требовать перенесения отпуска, и это уже обязанность работодателя (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 ТК РФ). Задержка влечёт денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ и административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
- При разделении отпуска на части хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, и разделение возможно только по соглашению работника и работодателя (часть первая статьи 125 ТК РФ).
- Отдельным категориям работников (в том числе работникам до восемнадцати лет, родителям трёх и более детей до восемнадцати лет, мужьям в период отпуска жены по беременности и родам, почётным донорам) отпуск предоставляется в удобное для них время независимо от графика (часть четвёртая статьи 123 ТК РФ и иные федеральные законы).
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный приказ о ежегодном отпуске по графику
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Поздно известили — отпуск перенесутО начале отпуска извещают под роспись не позднее чем за две недели. Нарушение срока извещения или оплаты даёт работнику право требовать перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
- Отпускные позже трёх днейОтпуск оплачивают не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ). Задержка — денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ и ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Неверное деление отпускаОтпуск делят на части только по соглашению работника и работодателя, и хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Результат
Что вы получите
Файл Word с приказом: работник, график отпусков, рабочий год, продолжительность, даты отпуска, соглашение о разделении, остаток дней, даты извещения и оплаты. Подпишите, известите работника под роспись за две недели и оплатите отпуск за три дня до начала.
Правовая справка
Ежегодный отпуск — 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Праздники в отпуск не входят (ст. 120). График обязателен для обеих сторон, об отпуске извещают за две недели (ст. 123). Делить можно по соглашению, одна часть — от 14 дней (ст. 125). Оплата — за три дня до начала (ст. 136).
Частые вопросы
Только по согласованию с работодателем: график обязателен для обеих сторон (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Исключение — отдельные категории: работники до 18 лет, родители трёх и более детей до 18 лет, мужья в период отпуска жены по беременности и родам, почётные доноры.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В СРОКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
___________
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ № ___________
___________
___________
О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков
Работник: ___________, должность (профессия) — ___________, структурное подразделение — ___________, табельный номер ___________.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника за рабочий год ___________ составляет ___________ календарных дней: ___________.
Графиком отпусков ___________ отпуск Работника предусмотрен на следующий срок: ___________. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем отпуск предоставляется в предусмотренные им сроки.
Отпуск предоставляется по частям на основании соглашения Работника и Работодателя: ___________. Хотя бы одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 114, 115, 122, 123 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ___________ ___________ ___________ за рабочий год ___________ продолжительностью ___________ календарных дней с ___________ по ___________ включительно. Остаток неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за указанный рабочий год составляет ___________ календарных дней и подлежит предоставлению в сроки, определённые графиком отпусков.
2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включать и не оплачивать (часть первая статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Приказ о предоставлении ежегодного отпуска вне графика
- Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет
- Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)
- Приказ о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-6)
- Приказ о предоставлении отпуска руководителю
- Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением