Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке. Аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сторон (пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). Правило «передумать за три дня», действующее при увольнении по собственному желанию, здесь не применяется.
  • Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и иных лиц, указанных в статье 349.3 ТК РФ, размер выходных пособий и компенсаций ограничен трёхкратным средним месячным заработком; условие о большей сумме ничтожно.
  • Настоящее предложение само по себе трудовой договор не прекращает: требуется подписанное обеими сторонами письменное соглашение (приложение № 1) и приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ в порядке статьи 84.1 ТК РФ.
  • Работник вправе не отвечать на предложение или отказаться от него. Отказ не является дисциплинарным проступком и не может влечь никаких неблагоприятных последствий; принуждение к подписанию соглашения делает увольнение оспоримым, а бремя доказывания добровольности в спорах фактически ложится на работодателя.
  • Если после подписания соглашения выясняется, что работница беременна и на момент подписания об этом не знала, суды признают увольнение незаконным и восстанавливают работницу: соглашение в такой ситуации не отражает её действительной воли.
  • Дополнительная выплата (компенсация) при увольнении по соглашению сторон взыскивается, только если она прямо предусмотрена трудовым договором, коллективным договором либо самим соглашением о расторжении. Устные обещания не исполняются.
  • Выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей); сумма превышения облагается в общем порядке.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство