Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Предложение работодателя работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон: дата, выплаты, передача дел. Отвечаете на вопросы — получаете предложение с вашими данными,
готовое к вручению работнику.

  • По ст. 78 ТК РФ
  • С условием о выплате
  • С датой для ответа
≈ 14 минОбновлён август 2026
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Подписанное соглашение нельзя отозвать в одиночку — только по согласию обеих сторон.
  • Предложение само не увольняет: нужны подписанное соглашение и приказ.
  • Доплата при увольнении положена, только если она записана в договоре или соглашении.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке. Аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сторон (пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). Правило «передумать за три дня», действующее при увольнении по собственному желанию, здесь не применяется.
  • Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и иных лиц, указанных в статье 349.3 ТК РФ, размер выходных пособий и компенсаций ограничен трёхкратным средним месячным заработком; условие о большей сумме ничтожно.
  • Настоящее предложение само по себе трудовой договор не прекращает: требуется подписанное обеими сторонами письменное соглашение (приложение № 1) и приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ в порядке статьи 84.1 ТК РФ.
  • Работник вправе не отвечать на предложение или отказаться от него. Отказ не является дисциплинарным проступком и не может влечь никаких неблагоприятных последствий; принуждение к подписанию соглашения делает увольнение оспоримым, а бремя доказывания добровольности в спорах фактически ложится на работодателя.
  • Если после подписания соглашения выясняется, что работница беременна и на момент подписания об этом не знала, суды признают увольнение незаконным и восстанавливают работницу: соглашение в такой ситуации не отражает её действительной воли.
  • Дополнительная выплата (компенсация) при увольнении по соглашению сторон взыскивается, только если она прямо предусмотрена трудовым договором, коллективным договором либо самим соглашением о расторжении. Устные обещания не исполняются.
  • Выплаты при увольнении освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей); сумма превышения облагается в общем порядке.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное предложение о расторжении трудового договора

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Давление на работникаРаботник вправе не отвечать или отказаться, и это не проступок. Принуждение к подписанию делает увольнение оспоримым, а доказывать добровольность фактически придётся работодателю.
  • Предложение вместо соглашенияСамо предложение договор не прекращает: нужны подписанное обеими сторонами соглашение и приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке ст. 84.1.
  • Завышенная выплата руководителюДля руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и других лиц из ст. 349.3 ТК РФ выплаты ограничены тремя средними месячными заработками; условие о большей сумме ничтожно.
Результат

Что вы получите

Файл Word с предложением: предлагаемая дата увольнения, причина, размер и срок дополнительной выплаты, передача дел, документы в день увольнения и срок для ответа. Вручите его работнику; при согласии подпишите соглашение и издайте приказ.

Правовая справка

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя (п. 20 Пленума ВС № 2, определение КС РФ № 1091-О-О). Расчёт и компенсация за отпуск — в день увольнения (ст. 127, 140). Выплаты ограничены для лиц из ст. 349.3.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел