Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты

Приказ о внесении изменений в положение, правила или другой локальный акт работодателя — из-за новых норм, предписания или внутренних перемен. Отвечаете на вопросы — получаете приказ,
готовый к подписанию.

  • По статьям 8, 12 и 372 ТК РФ
  • С учётом мнения профсоюза
  • С ознакомлением под роспись
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Если меняются условия трудовых договоров, нужны допсоглашения или уведомление за 2 месяца.
  • Изменения не имеют обратной силы — дату задним числом не ставят.
  • Если нужно мнение профсоюза, без этой процедуры изменения не применяются.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Если изменения в локальный акт затрагивают определённые сторонами условия трудовых договоров (например, систему оплаты труда, режим рабочего времени), одного приказа недостаточно: требуются дополнительные соглашения по статье 72 ТК РФ либо процедура статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
  • При приведении локальных актов в соответствие с законодательством проверьте ссылки на отменённые акты: Положение о командировках, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, утратило силу — с 01.09.2025 действует Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501; постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 о перечнях должностей и типовых формах договоров о полной материальной ответственности утратило силу — применяется приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н; постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 об исчислении среднего заработка утратило силу — применяется постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
  • Положение о премировании с 01.09.2025 должно соответствовать части третьей статьи 135 ТК РФ: виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты определяются системой премирования, а снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием допускается только за период, в котором взыскание применено, и не более чем на 20 процентов месячной заработной платы.
  • Приказы по основной деятельности хранятся постоянно (статья 182 «а» Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Регистрировать их вместе с приказами по личному составу, имеющими иные сроки хранения, нельзя: иначе не составить описи и не выделить дела к уничтожению.
  • Локальный нормативный акт не имеет обратной силы: изменения применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие (часть седьмая статьи 12 ТК РФ). Дату введения изменений нельзя установить задним числом.
  • Если по Кодексу или коллективному договору требуется учёт мнения представительного органа работников, а процедура статьи 372 ТК РФ не соблюдена, изменённый акт не подлежит применению — независимо от того, издан приказ или нет.
  • Трудовую функцию работника изменять по инициативе работодателя нельзя: часть первая статьи 74 ТК РФ прямо это запрещает. Такое изменение оформляется переводом по статье 72.1 ТК РФ с письменного согласия работника.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об изменении локальных актов

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Акт не будет применятьсяЕсли нужен учёт мнения представительного органа работников, а процедура статьи 372 ТК РФ не соблюдена, изменённый акт не подлежит применению — даже если приказ издан.
  • Задним числом не работаетЛокальный акт не имеет обратной силы: изменения действуют только для отношений после введения их в силу. Дату введения нельзя установить задним числом.
  • Ссылки на отменённые нормыПостановления № 749 о командировках, № 922 о среднем заработке и № 85 Минтруда утратили силу. Акт со старыми ссылками придётся переделывать.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: наименование акта и изменяемые пункты, причина и основание, дата введения, учёт мнения профсоюза, уведомление и допсоглашения, ответственные за ознакомление и хранение. Дальше — подписать и ознакомить работников под роспись.

Правовая справка

Регулируется статьями 8, 12, 22 и 372 ТК РФ. Мнение профсоюза — пять рабочих дней, консультации при несогласии — три дня. Изменение условий трудовых договоров — по статьям 72 или 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца. Микропредприятие вправе отказаться от локальных актов (статья 309.2 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел