Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции

Приказ, которым работодатель утверждает новую редакцию должностной инструкции и организует ознакомление работников. Отвечаете на вопросы — получаете приказ с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По статьям 8, 72 и 74 ТК РФ
  • С учётом статуса инструкции
  • С ознакомлением под роспись
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о внесении изменений в должностные инструкции · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Если инструкция — приложение к договору, нужно ещё допсоглашение с работником.
  • Существенная смена обязанностей — это перевод, только с письменного согласия.
  • Ознакомьте работника под роспись, иначе взыскание за новые обязанности отменят.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Двухмесячный срок уведомления по части второй статьи 74 ТК РФ отсчитывается от даты вручения уведомления работнику, а не от даты приказа. Для работодателя — физического лица срок составляет четырнадцать календарных дней (статья 306 ТК РФ).
  • Если у работодателя действует выборный орган первичной профсоюзной организации и обязанность учитывать его мнение предусмотрена коллективным договором, приказ издаётся после соблюдения процедуры статьи 372 ТК РФ: пять рабочих дней на мотивированное мнение, три дня на консультации при несогласии.
  • Приказы по основной деятельности хранятся постоянно (статья 182 «а» Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236), и регистрировать их в журнале с пятилетним сроком хранения нельзя.
  • Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, изменить её одним приказом нельзя: требуется дополнительное соглашение к трудовому договору по статье 72 ТК РФ. Приказ в этом случае лишь утверждает новую редакцию и поручает подготовить соглашения.
  • Статья 74 ТК РФ не годится для изменения трудовой функции: часть первая прямо запрещает менять трудовую функцию по инициативе работодателя. Если новая редакция инструкции меняет круг поручаемой работы по существу, это перевод, и он оформляется по статье 72.1 ТК РФ с письменного согласия работника.
  • Изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, не подлежат применению (часть четвёртая статьи 8 ТК РФ), даже если приказ издан и работник с ним ознакомлен.
  • Без отметки об ознакомлении работника под роспись доказать, что новая редакция инструкции до него доведена, практически невозможно: дисциплинарное взыскание за неисполнение новых обязанностей будет отменено.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный приказ об изменении должностной инструкции

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Взыскание отменятБез отметки об ознакомлении под роспись не доказать, что работник знает новую редакцию. Дисциплинарное взыскание за неисполнение новых обязанностей будет отменено.
  • Незаконный переводМенять трудовую функцию по инициативе работодателя нельзя. Если новая инструкция меняет круг работы по существу, это перевод — только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).
  • Приказа окажется малоЕсли инструкция — приложение к трудовому договору, одним приказом её не изменить: нужно дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом: причина изменений, должность и изменяемые пункты, статус инструкции, дата введения новой редакции, уведомление и допсоглашения, ответственные. Дальше — подписать и ознакомить работников под роспись.

Правовая справка

Регулируется статьями 8, 22, 57, 72, 72.1 и 74 ТК РФ. Об изменении условий по инициативе работодателя уведомляют письменно за два месяца, работодатель — физлицо — за 14 календарных дней. Нормы, ухудшающие положение работника, не применяются. Приказы по основной деятельности хранятся постоянно.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел