Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции

Приказ о внесении изменений в должностные инструкции по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о внесении изменений в должностные инструкции · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Двухмесячный срок уведомления по части второй статьи 74 ТК РФ отсчитывается от даты вручения уведомления работнику, а не от даты приказа. Для работодателя — физического лица срок составляет четырнадцать календарных дней (статья 306 ТК РФ).
  • Если у работодателя действует выборный орган первичной профсоюзной организации и обязанность учитывать его мнение предусмотрена коллективным договором, приказ издаётся после соблюдения процедуры статьи 372 ТК РФ: пять рабочих дней на мотивированное мнение, три дня на консультации при несогласии.
  • Приказы по основной деятельности хранятся постоянно (статья 182 «а» Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236), и регистрировать их в журнале с пятилетним сроком хранения нельзя.
  • Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, изменить её одним приказом нельзя: требуется дополнительное соглашение к трудовому договору по статье 72 ТК РФ. Приказ в этом случае лишь утверждает новую редакцию и поручает подготовить соглашения.
  • Статья 74 ТК РФ не годится для изменения трудовой функции: часть первая прямо запрещает менять трудовую функцию по инициативе работодателя. Если новая редакция инструкции меняет круг поручаемой работы по существу, это перевод, и он оформляется по статье 72.1 ТК РФ с письменного согласия работника.
  • Изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, не подлежат применению (часть четвёртая статьи 8 ТК РФ), даже если приказ издан и работник с ним ознакомлен.
  • Без отметки об ознакомлении работника под роспись доказать, что новая редакция инструкции до него доведена, практически невозможно: дисциплинарное взыскание за неисполнение новых обязанностей будет отменено.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о внесении изменений в должностные инструкции» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство