Да, документ платный — 1 990 ₽. Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Правила внутреннего трудового распорядка
Обязательный локальный акт для любого работодателя с сотрудниками: порядок приёма и увольнения, режим работы, зарплатные даты, дисциплина — всё по ТК РФ.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Правила внутреннего трудового распорядка · 1 990 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 990 ₽
Готовый документ за минуты — от 1 990 ₽, без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 6 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 990 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный договор
1 990 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Спор с контрагентомРазмытые условия и сроки приводят к конфликтам и потере денег.
- Проблемы с налоговой и вычетомБез корректных документов расходы сложно подтвердить, а вычет — получить.
- Невозможно взыскать долгБез чётких формулировок трудно доказать нарушение в суде.
Результат
Что вы получите
Правила внутреннего трудового распорядка — документ, который трудовая инспекция запрашивает при любой проверке работодателя с наёмными работниками. Шаблон составлен по статьям 189–190 ТК РФ и закрывает весь обязательный состав: приём и увольнение, права и обязанности сторон, рабочее время и время отдыха, оплата труда, поощрения и дисциплинарные взыскания.
Правовая справка
Основание: Ст. 189–190 ТК РФ (дисциплина труда и порядок утверждения ПВТР), ст. 68 ТК РФ (ознакомление до подписания трудового договора), ст. 91–99 ТК РФ (рабочее время), ст. 106–128 ТК РФ (время отдыха), ст. 136 ТК РФ (сроки выплаты заработной платы), ст. 189, 191–195 ТК РФ (поощрения и дисциплинарные взыскания). Нотариальное удостоверение и государственная регистрация не требуются — документ утверждается приказом работодателя, работники знакомятся с ним под роспись.. Анкета настраивает документ под вашу организацию: режим рабочей недели (40- или 36-часовая, пятидневка или шестидневка), время начала и окончания работы, обеденный перерыв, конкретные даты выплаты зарплаты по статье 136 ТК РФ и продолжительность отпуска. Разделы о дисциплине воспроизводят точный порядок статьи 193 ТК РФ — с объяснениями работника и сроками, нарушение которых делает взыскание оспоримым.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
Да, обязанность распространяется на всех работодателей, кроме микропредприятий, официально отказавшихся от локальных актов и перешедших на типовые трудовые договоры (статья 309.2 ТК РФ). На практике ПВТР запрашивают при любой проверке трудовой инспекции.
Руководитель утверждает документ приказом — номер и дата приказа указываются в анкете и попадают в гриф утверждения. Затем каждого работника знакомят с Правилами под роспись, новых сотрудников — до подписания трудового договора.
В Правилах закреплён базовый режим, а для отдельных работников документ прямо допускает иной режим по трудовому договору: сменный график, неполное время, ненормированный день, дистанционную работу.
Любые, при которых между выплатами проходит не более полумесяца, а окончательный расчёт производится не позднее 15 календарных дней после окончания месяца. Например: аванс 25-го, расчёт 10-го числа следующего месяца.
Только если у работодателя есть представительный орган работников — тогда его мнение учитывается по статье 190 ТК РФ. Если профсоюза нет, руководитель утверждает Правила самостоятельно, и в документе этот порядок предусмотрен.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую платёжную систему ЮKassa.