Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а)

Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а) · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Приказы о поощрении относятся к документам по личному составу со сроком хранения 50/75 лет (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236, статья 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ). Регистрировать их в журнале с пятилетним сроком хранения нельзя.
  • Задержка выплаты премии, входящей в состав заработной платы, влечёт материальную ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ и административную — по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
  • Форма № Т-11а применяется, когда одним приказом поощряется несколько работников. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (код по ОКУД 0301027) и с 1 января 2013 года не обязательна: в силу части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ форму приказа утверждает руководитель организации.
  • Каждый работник знакомится с приказом под роспись отдельно, в своей строке графы «Личная подпись». Общая отметка «ознакомлены» без подписей работников соблюдение статьи 22 ТК РФ не подтверждает.
  • Мотив поощрения указывается по каждому работнику индивидуально. Одинаковая формулировка для всех при разных размерах премии — типичный повод для спора о дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ): различие в размерах должно объясняться объективными показателями.
  • Премия облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме. Ценный подарок, переданный по письменному договору дарения, страховыми взносами не облагается (пункт 4 статьи 420 НК РФ), а НДФЛ не удерживается в пределах 4 000 рублей за налоговый период на каждого работника (пункт 28 статьи 217 НК РФ). Договор дарения заключается с каждым работником отдельно.
  • Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовые книжки работников, если они ведутся в бумажном виде (Порядок, утверждённый приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты труда, в трудовую книжку не вносятся.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство