Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Приказ о периодическом медосмотре

Приказ о периодическом медосмотре по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Приказ о периодическом медосмотре · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Порядок проведения медицинских осмотров, утверждённый приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, изменён приказом Минздрава России от 29.04.2026 № 327н: часть изменений применяется с 01.09.2026, часть — с 01.03.2027. Срок действия самого приказа № 29н ограничен: перед очередным осмотром проверьте действующую редакцию Порядка.
  • Медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя (часть девятая статьи 220 ТК РФ). Требовать от работника оплатить осмотр и затем компенсировать расходы допустимо только как временную схему расчётов: отказ в возмещении образует самостоятельное нарушение, а условие трудового договора об оплате осмотра работником ничтожно.
  • Допуск работника к работе без обязательного медицинского осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение — часть 5 той же статьи: дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет либо приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • Периодичность осмотра определяется не работодателем: она установлена Перечнем, утверждённым приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н, применительно к конкретному вредному фактору или виду работ. Отдельное правило действует для работников моложе 21 года — их периодические осмотры ежегодные (часть первая статьи 220 ТК РФ).
  • Слово «контингент» пришло из утратившего силу приказа № 302н и в действующем Порядке не используется. Документ называется «список работников, подлежащих периодическим осмотрам», а на его основе составляется поимённый список.
  • Поимённый список направляется в медицинскую организацию, а не в Роспотребнадзор. В территориальный орган Роспотребнадзора направляется список работников, подлежащих периодическим осмотрам, и только теми работодателями, которые прямо указаны в Порядке: организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.
  • Вредные факторы в направлении указываются по двум основаниям сразу: по результатам специальной оценки условий труда и по Перечню приказа № 988н/1420н, с указанием пунктов Перечня. Без этого медицинская организация вправе не принять направление.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Приказ о периодическом медосмотре» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство