Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о переводе в другую местность

Уведомление сотрудника о предстоящем переводе на работу в другую местность — с условиями работы и возмещением расходов на переезд. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление,
готовое к вручению.

  • По статьям 72.1 и 169 ТК РФ
  • С возмещением переезда
  • Последствия отказа
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о переводе в другую местность · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Перевести в другую местность можно только с письменного согласия работника.
  • Если работодатель не переезжает, за отказ от перевода уволить нельзя.
  • Вручите уведомление под подпись, при отказе составьте акт с двумя свидетелями.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации для перевода в другую местность не годится: часть первая этой статьи прямо запрещает изменение трудовой функции по инициативе работодателя, а изменение места работы на другую местность по этой процедуре судами не признаётся. Двухмесячный срок предупреждения по статье 74 к переводу не относится; срок для ответа на настоящее уведомление устанавливает работодатель разумным образом.
  • Вручите уведомление под роспись и сохраните экземпляр с подписью работника. При отказе работника получить уведомление или расписаться составьте акт в присутствии двух свидетелей. Согласие или отказ работника фиксируйте письменно: устное согласие на перевод юридической силы не имеет.
  • Перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Уведомление согласия не заменяет: после получения согласия стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации), и только затем издаётся приказ о переводе.
  • Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Перемещение на другой объект в пределах того же населённого пункта переводом не является и согласия работника не требует (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), если не меняются определённые сторонами условия трудового договора.
  • Последствия отказа зависят от того, переезжает ли сам работодатель. Если работодатель (его обособленное структурное подразделение) переезжает в другую местность, отказ работника влечёт прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не переезжает, а работа лишь предлагается в другой местности, отказ работника не является основанием для увольнения: трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
  • Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются работодателем (часть первая статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации). Для работодателей, не относящихся к государственным органам и учреждениям, порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон; конкретные суммы в шаблон не зашиваются — их нужно указать на дату документа.
  • Возмещение расходов по переезду в размерах, установленных соглашением сторон, освобождается от налога на доходы физических лиц и страховых взносов в части, предусмотренной законодательством; выплаты сверх установленных размеров и компенсация найма жилья на новом месте облагаются в общем порядке. Налоговые последствия конкретных выплат проверьте до подписания соглашения.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о переводе в другую местность

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Незаконное увольнениеЕсли работодатель не переезжает, а работа лишь предлагается в другой местности, отказ работника не основание для увольнения: отношения продолжаются на прежних условиях.
  • Выходное пособиеПри переезде работодателя отказ работника влечёт увольнение по пункту 9 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Перевод без силыУведомление не заменяет согласие. Нужны письменное согласие, дополнительное соглашение и только затем приказ. Устное согласие юридической силы не имеет.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: действующее место работы, новая местность и адрес, дата и причина перевода, изменения иных условий, порядок возмещения расходов на переезд и обустройство. Остаётся вручить работнику под роспись и получить письменный ответ.

Правовая справка

Перевод в другую местность — только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ) и оформляется допсоглашением (статья 72). Другая местность — за пределами населённого пункта. Расходы на переезд возмещает работодатель (статья 169 ТК РФ). Статья 74 ТК РФ для перевода не применяется.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел