Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о переводе в другую местность

Уведомление о переводе в другую местность по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о переводе в другую местность · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации для перевода в другую местность не годится: часть первая этой статьи прямо запрещает изменение трудовой функции по инициативе работодателя, а изменение места работы на другую местность по этой процедуре судами не признаётся. Двухмесячный срок предупреждения по статье 74 к переводу не относится; срок для ответа на настоящее уведомление устанавливает работодатель разумным образом.
  • Вручите уведомление под роспись и сохраните экземпляр с подписью работника. При отказе работника получить уведомление или расписаться составьте акт в присутствии двух свидетелей. Согласие или отказ работника фиксируйте письменно: устное согласие на перевод юридической силы не имеет.
  • Перевод на работу в другую местность возможен только с письменного согласия работника (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Уведомление согласия не заменяет: после получения согласия стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации), и только затем издаётся приказ о переводе.
  • Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Перемещение на другой объект в пределах того же населённого пункта переводом не является и согласия работника не требует (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), если не меняются определённые сторонами условия трудового договора.
  • Последствия отказа зависят от того, переезжает ли сам работодатель. Если работодатель (его обособленное структурное подразделение) переезжает в другую местность, отказ работника влечёт прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не переезжает, а работа лишь предлагается в другой местности, отказ работника не является основанием для увольнения: трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
  • Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются работодателем (часть первая статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации). Для работодателей, не относящихся к государственным органам и учреждениям, порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон; конкретные суммы в шаблон не зашиваются — их нужно указать на дату документа.
  • Возмещение расходов по переезду в размерах, установленных соглашением сторон, освобождается от налога на доходы физических лиц и страховых взносов в части, предусмотренной законодательством; выплаты сверх установленных размеров и компенсация найма жилья на новом месте облагаются в общем порядке. Налоговые последствия конкретных выплат проверьте до подписания соглашения.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Уведомление о переводе в другую местность» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство