Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Коллективный договор

Коллективный договор для организации: закрепляет условия оплаты труда, режим работы, отпуска и социальные гарантии между работодателем и работниками.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 8 минОбновлён август 2026
Коллективный договор · 1 199 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 199 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Шаг 1 из 8
Шаг 1Дата и место заключения
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 8 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 199 ₽от 8 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный коллективный договор

1 199 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Без регистрации в Роструде — не действует полностьюПо ст. 50 ТК РФ коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органе по труду в 7-дневный срок. Без регистрации отдельные положения не действуют, а прокуратура вносит представление.
  • Условия хуже, чем в ТК — недействительныПо ст. 9 ТК РФ условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников. Пункт «отпуск 21 день вместо 28» ничтожен, работодатель обязан всё равно предоставить 28 дней и заплатить компенсацию за незаконный дефицит.
  • Отсутствие профсоюза при подписании — оспоримоЕсли работников представляет не профсоюз, а «представитель работников» без надлежащей процедуры избрания на общем собрании (ст. 31 ТК РФ), договор оспорят и признают недействующим.
Результат

Что вы получите

Шаблон подготовлен по главе 7 Трудового кодекса РФ (ст. 40–44): в нём есть все разделы, которые проверяет орган по труду при уведомительной регистрации, — общие положения, трудовые отношения, оплата труда с индексацией по ст. 134 ТК РФ, рабочее время, отпуска, охрана труда и социальные гарантии. Срок действия выбирается в пределах трёх лет, как требует ст. 43 ТК РФ.

Правовая справка

Основание: Глава 7 ТК РФ (ст. 40–44) — коллективные договоры: порядок заключения, содержание, срок не более трёх лет. Анкета подставит в текст вашу систему оплаты труда, дни выплаты зарплаты, режим рабочего дня, продолжительность отпусков, доплату за ночную работу и перечень дополнительных гарантий. Договор рассчитан на типовую ситуацию, когда работников представляет избранный общим собранием представитель, — профсоюз для заключения не обязателен.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел