Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Составление и утверждения номенклатуры дел

Составление и утверждения номенклатуры дел по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Составление и утверждения номенклатуры дел · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Два приказа Росархива делят роли: приказ от 20.12.2019 № 236 устанавливает сроки хранения, приказ от 31.07.2023 № 77 — порядок организации хранения и оформления дел. Сроков хранения приказ № 77 не содержит.
  • Сроки хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом завершения дела делопроизводством (Инструкция по применению Перечня, утверждённая приказом Росархива от 20.12.2019 № 237). По этой же Инструкции определяются сроки для видов документов, в Перечень не вошедших.
  • Приказы по личному составу нельзя объединять в одном деле по принципу «пять или пятьдесят лет»: приказы о дисциплинарных взысканиях хранятся 3 года (статья 434 Перечня), а приказы об отпусках и командировках работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — 50/75 лет. Раздельный учёт приказов с разными сроками хранения необходим, иначе не составить описи и не выделить дела к уничтожению.
  • Журнал регистрации приказов по личному составу по общему правилу хранится 50/75 лет (статья 182 «б» Перечня); пятилетний срок — исключение и применяется только к журналам по ежегодным отпускам, учебным отпускам и дежурствам. Журнал регистрации приказов по основной деятельности хранится постоянно (статья 182 «а»).
  • Акт приёма-передачи документов при смене ответственного лица хранится 15 лет (статья 44 Перечня). Журнал проверок осуществления воинского учёта поименован в Перечне отдельно — статья 459, 5 лет.
  • Нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов влечёт ответственность по статье 13.20 КоАП РФ; для акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью дополнительно применяется статья 13.25 КоАП РФ.
  • «Основные правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002, нормативным правовым актом не являются и в Минюсте России не регистрировались. Ссылаться на них как на основание порядка работы с номенклатурой дел нельзя: действуют Правила, утверждённые приказом Росархива от 31.07.2023 № 77.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Составление и утверждения номенклатуры дел» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство