Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Направление на медосмотр

Направление на медосмотр по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Направление на медосмотр · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя. Условие о возмещении работником стоимости осмотра, в том числе при увольнении до истечения какого-либо срока, ничтожно как ухудшающее положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
  • Предварительный осмотр проводится до заключения трудового договора. Допуск к работе без пройденного осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию — от 110 000 до 130 000 рублей.
  • Сведения о состоянии здоровья работника относятся к специальным категориям персональных данных (статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Отдельное согласие работника на их обработку не требуется, если обработка необходима в соответствии с трудовым законодательством и осуществляется в объёме, установленном Трудовым кодексом РФ; хранить такие сведения следует обособленно от остальных кадровых документов, а доступ к ним ограничить приказом.
  • Направление выдаётся работнику (лицу, поступающему на работу) под роспись. Работодатель обязан организовать учёт выданных направлений, в том числе в электронном виде: журнал учёта — единственное доказательство того, что работник был направлен на осмотр и уклонился от него.
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы указываются по двум основаниям сразу: по Перечню, утверждённому приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020, и по результатам специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Направление без указания факторов медицинская организация вправе не принять, а проведённый по нему осмотр считается непроведённым.
  • Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, работодатель отстраняет от работы и оплачивает период отстранения как простой по статье 157 Трудового кодекса РФ. Если осмотр не пройден по вине работника, заработная плата за время отстранения не начисляется.
  • Заключение по результатам осмотра оформляет медицинская организация; работодателю передаётся заключение, а не медицинские документы работника. Требовать у медицинской организации или у работника сведения о диагнозе нельзя — это врачебная тайна (статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Направление на медосмотр» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство