Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Контингент работников на медосмотр

Контингент работников на медосмотр по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Контингент работников на медосмотр · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Список работников и поименный список — разные документы с разными адресатами. Список (контингент) обезличен: он содержит профессии (должности) и вредные факторы. Поименный список содержит фамилии конкретных работников и направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала периодического осмотра.
  • Обязанность направить список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней возложена не на всех работодателей, а только на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения. Остальным работодателям направлять список в Роспотребнадзор не требуется — это распространённая ошибка, перенесённая из утратившего силу приказа № 302н.
  • Допуск работника к работе без обязательного медицинского осмотра влечёт административный штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию — от 110 000 до 130 000 рублей; за повторное нарушение — по части 5 той же статьи вплоть до дисквалификации и приостановления деятельности.
  • Термин «контингент работников» пришёл из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, который утратил силу с 01.04.2021. В действующем Порядке, утверждённом приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, этот документ называется «список работников, подлежащих периодическим осмотрам». Название «контингент» сохранилось в практике и в требованиях ряда территориальных органов Роспотребнадзора, поэтому в шаблоне использованы оба наименования.
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы указываются по двум основаниям одновременно: по Перечню, утверждённому приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020, и по результатам специальной оценки условий труда. Если СОУТ в организации не проведена, список составить нельзя: сначала проводится специальная оценка по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
  • Список утверждается работодателем и пересматривается при изменении штатного расписания, технологического процесса или результатов СОУТ. Неактуальный список — основание для признания медосмотра непроведённым.
  • Приказ № 29н действует до 01.04.2027. Перед применением шаблона после этой даты бланк необходимо сверить с новым порядком проведения медицинских осмотров.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Контингент работников на медосмотр» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство