Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Лист ознакомления

Лист ознакомления работников под роспись с локальным нормативным актом: приказом, положением, правилами. Отвечаете на вопросы — получаете лист ознакомления с вашими данными,
готовый к подписанию работниками.

  • По ст. 22 и 68 ТК РФ
  • К конкретной редакции акта
  • Дату ставит работник
≈ 14 минОбновлён август 2026
Лист ознакомления · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Без подписи в листе требовать от работника соблюдения акта нельзя.
  • С правилами и актами знакомят до подписания трудового договора.
  • Дату ознакомления работник пишет сам — не печатайте её заранее.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Лист ознакомления — не формальность, а доказательство. Если работник не ознакомлен с локальным нормативным актом под роспись, требовать от него соблюдения этого акта нельзя: дисциплинарное взыскание за нарушение неизвестного работнику правила отменяется судом, а условие о материальной ответственности или о режиме работы признаётся неприменимым.
  • Нарушение порядка ознакомления влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию от 30 000 до 50 000 рублей; за повторное нарушение санкции существенно выше вплоть до дисквалификации должностного лица.
  • Лист ознакомления хранится вместе с локальным нормативным актом, к которому он составлен, и в течение того же срока. Срок определяется по Перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, по статье, соответствующей виду акта.
  • С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором работника знакомят до подписания трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ). Ознакомление после подписания договора или в день увольнения юридической силы не имеет.
  • Дата ознакомления проставляется работником собственноручно. Заранее напечатанная дата в листе ознакомления обесценивает документ: в споре работник заявит, что подписал лист позднее, а опровергнуть это будет нечем.
  • Лист ознакомления составляется отдельно к каждому локальному нормативному акту либо к каждой его редакции. Единый лист «со всеми документами организации» не позволяет установить, с какой именно редакцией акта работник ознакомлен, и в суде не принимается.
  • При изменении локального нормативного акта работников знакомят с изменениями заново; прежний лист ознакомления остаётся при прежней редакции акта. Если изменение затрагивает обязательные условия трудового договора, одного ознакомления недостаточно — требуется дополнительное соглашение к трудовому договору либо процедура по статье 74 Трудового кодекса РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный лист ознакомления

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Работник не ознакомленЕсли под роспись не ознакомили, требовать соблюдения акта нельзя: взыскание за нарушение неизвестного правила суд отменит. Штраф на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Напечатанная датаДату ознакомления работник ставит сам. Заранее напечатанная дата обесценивает лист: работник заявит, что подписал позже, и опровергнуть это будет нечем.
  • Один лист на все актыЛист составляют к каждому акту или каждой его редакции. Общий лист «со всеми документами» не показывает, с какой редакцией ознакомлен работник, и в суде не принимается.
Результат

Что вы получите

Файл Word с листом ознакомления: наименование и редакция акта, реквизиты приказа об утверждении, дата введения, таблица для подписей и дат, данные ответственного. Новых работников знакомят до подписания трудового договора; храните лист вместе с актом.

Правовая справка

Работодатель знакомит работников под роспись с локальными актами, связанными с их работой (ст. 22 ТК РФ), при приёме — до подписания трудового договора (ст. 68), с документами о персональных данных — отдельно (ст. 86). Акт, ухудшающий положение работников, не применяется (ст. 8). Лист хранится столько же, сколько акт (Перечень № 236).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел