Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Сроки: уполномоченный орган субъекта Российской Федерации определяет потребность в привлечении иностранных работников не позднее 15 августа текущего года и представляет её в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не позднее 1 сентября текущего года; заявки об увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год представляются не позднее 1 декабря, а корректировка потребности на текущий год представляется в Министерство не позднее 1 ноября текущего года. Конкретную дату приёма заявок от работодателей устанавливает уполномоченный орган субъекта Российской Федерации — уточните её до подачи.
• Заявка не заменяет разрешительные документы. Привлечение визовых иностранных работников допускается только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников у работодателя и разрешений на работу у самих работников (статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Работа без этих документов влечёт ответственность по статье 18.15 КоАП РФ, размер которой в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях выше, чем в остальных субъектах Российской Федерации.
• Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется на единой цифровой платформе «Работа в России» в течение пяти рабочих дней со дня их появления (часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу, и ссылки на его статью 25 неправомерны.
• После фактического приёма иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, и в тот же срок — о прекращении договора (пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Уведомления подаются по формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, применяемым с 01.09.2026; приказ МВД России от 30.07.2020 № 536 утратил силу, и уведомления по прежним формам не принимаются.
• Заявка подаётся в уполномоченный орган государственной власти субъекта Российской Федерации по форме приложения № 1 к Правилам, утверждённым приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Настоящий документ воспроизводит состав сведений этой формы; перед подачей сверьте бланк с действующей редакцией приказа и с требованиями своего субъекта Российской Федерации.
• Квотирование и заявка о потребности касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке. На граждан государств — членов Евразийского экономического союза, на лиц, работающих по патенту, на высококвалифицированных специалистов и на иные категории, перечисленные в пункте 4 статьи 13 и статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, квота не распространяется, и заявка для них не требуется.
• Размер заработной платы по каждой профессии указывается в заявке и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, если работодатель к нему присоединился. Размер оплаты труда в настоящей форме вынесен в поле анкеты: проверьте действующие минимальные значения на дату подачи заявки.