Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников

Заявка работодателя в орган власти региона о потребности в визовых иностранных работниках или об изменении её размера. Отвечаете на вопросы — получаете заявку с вашими данными,
готовую к подаче в орган региона.

  • По приказу Минтруда № 27н
  • Для визовых работников
  • С кодами профессий ОКПДТР
≈ 14 минОбновлён август 2026
Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Заявка нужна только для визовых иностранцев; для ЕАЭС и работающих по патенту — нет.
  • Заявка не заменяет разрешения на привлечение иностранцев и разрешения на работу.
  • О приёме иностранца уведомите МВД в течение 3 рабочих дней по новым формам.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Сроки: уполномоченный орган субъекта Российской Федерации определяет потребность в привлечении иностранных работников не позднее 15 августа текущего года и представляет её в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не позднее 1 сентября текущего года; заявки об увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год представляются не позднее 1 декабря, а корректировка потребности на текущий год представляется в Министерство не позднее 1 ноября текущего года. Конкретную дату приёма заявок от работодателей устанавливает уполномоченный орган субъекта Российской Федерации — уточните её до подачи.
  • Заявка не заменяет разрешительные документы. Привлечение визовых иностранных работников допускается только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников у работодателя и разрешений на работу у самих работников (статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Работа без этих документов влечёт ответственность по статье 18.15 КоАП РФ, размер которой в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге, в Московской и Ленинградской областях выше, чем в остальных субъектах Российской Федерации.
  • Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется на единой цифровой платформе «Работа в России» в течение пяти рабочих дней со дня их появления (часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу, и ссылки на его статью 25 неправомерны.
  • После фактического приёма иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, и в тот же срок — о прекращении договора (пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Уведомления подаются по формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, применяемым с 01.09.2026; приказ МВД России от 30.07.2020 № 536 утратил силу, и уведомления по прежним формам не принимаются.
  • Заявка подаётся в уполномоченный орган государственной власти субъекта Российской Федерации по форме приложения № 1 к Правилам, утверждённым приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Настоящий документ воспроизводит состав сведений этой формы; перед подачей сверьте бланк с действующей редакцией приказа и с требованиями своего субъекта Российской Федерации.
  • Квотирование и заявка о потребности касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке. На граждан государств — членов Евразийского экономического союза, на лиц, работающих по патенту, на высококвалифицированных специалистов и на иные категории, перечисленные в пункте 4 статьи 13 и статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, квота не распространяется, и заявка для них не требуется.
  • Размер заработной платы по каждой профессии указывается в заявке и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, если работодатель к нему присоединился. Размер оплаты труда в настоящей форме вынесен в поле анкеты: проверьте действующие минимальные значения на дату подачи заявки.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильная заявка о потребности в иностранных работниках

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Отказ межведомственной комиссииКомиссия отказывает, если вакансии не размещали в службе занятости, зарплата ниже средней по профессии в регионе, есть долги по зарплате или платежам либо нарушения миграционного законодательства.
  • Зарплата ниже минимумаЗарплата по каждой профессии не может быть ниже МРОТ и регионального минимума, если работодатель присоединился к соглашению. Проверьте значения на дату подачи.
  • Работа без разрешенийЗаявка не заменяет разрешение на привлечение иностранных работников и разрешения на работу (ст. 18 закона № 115-ФЗ). Без них — ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.
Результат

Что вы получите

Файл Word с заявкой по составу сведений формы из приказа Минтруда № 27н: работодатель, численность работников, размещение вакансий, профессии с кодами, страна, период и зарплата. Сверьте с требованиями региона и подайте в уполномоченный орган в установленный им срок.

Правовая справка

Форма и порядок — приказ Минтруда России № 27н. Разрешение на привлечение и разрешения на работу — ст. 18 закона № 115-ФЗ. Вакансии размещают на платформе «Работа в России» в течение пяти рабочих дней (ч. 6 ст. 53 закона № 565-ФЗ). О найме и увольнении иностранца уведомляют МВД за три рабочих дня (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел