Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Объяснительная записка

Объяснительная записка работника по требованию работодателя: что произошло, по каким причинам и что стоит учесть. Отвечаете на вопросы — получаете записку с вашими данными,
готовую к подаче работодателю.

  • По ст. 193 и 247 ТК РФ
  • Срок — 2 рабочих дня
  • С документами-приложениями
≈ 14 минОбновлён август 2026
Объяснительная записка · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Взыскание раньше чем через 2 рабочих дня после запроса объяснения незаконно.
  • Взыскание — не позже месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня проступка.
  • Объяснение — право работника: отказ его писать не мешает взысканию.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Два рабочих дня отсчитываются со дня, следующего за днем предъявления требования о даче объяснения, и исчисляются в рабочих днях работника, а не в календарных. Взыскание, примененное до истечения этого срока, признается незаконным даже при наличии самого проступка.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе от ознакомления составляется акт.
  • Представление письменного объяснения — право работника, а не его обязанность. Непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако работодатель обязан доказать, что объяснение было затребовано и что истекли два рабочих дня (часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Лишение премии дисциплинарным взысканием не является, но должно быть предусмотрено системой оплаты труда.
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания отдельным приказом «о применении дисциплинарного взыскания» не оформляется: издается приказ о прекращении трудового договора в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Два приказа по одному проступку создают риск признания двойного взыскания.
  • Объяснительная записка по факту причинения ущерба истребуется отдельно, в порядке статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации: без установления причины возникновения ущерба и размера ущерба решение о взыскании с работника незаконно.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильная объяснительная записка

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Признали лишнееПризнание вины в объяснительной работодатель использует как доказательство при взыскании и при возмещении ущерба. Не признавайте факты, которых вы не совершали.
  • Нет отметки о принятииБез второго экземпляра с отметкой о принятии и датой не доказать, что объяснение было дано и когда. Подавайте записку в двух экземплярах.
  • Промолчали о смягчающемПри выборе взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства (ст. 192 ТК РФ), а соразмерность обязан доказать работодатель. Укажите причины, принятые меры и предшествующее поведение.
Результат

Что вы получите

Файл Word с объяснительной запиской: адресат, реквизиты требования об объяснении, дата и обстоятельства события, причины, отношение к вине, принятые меры, обстоятельства для учёта и приложения. Подайте её в двух экземплярах и получите на своём отметку о принятии с датой.

Правовая справка

До взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, на него даётся два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ); при ущербе объяснение требуют отдельно (ст. 247). Взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка. За один проступок — одно взыскание, учитываются тяжесть и обстоятельства (ст. 192).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел