Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Докладная записка

Докладная записка по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Докладная записка · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Требование предъявляется письменно и под роспись; отсчёт двух рабочих дней начинается со следующего дня. Если объяснение не предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется акт. Применение взыскания раньше истечения этого срока — самостоятельное основание для признания взыскания незаконным даже при доказанном проступке.
  • Месячный срок применения взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка, а днём обнаружения считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от наличия у него права применять взыскания (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Поэтому дату составления докладной записки нельзя ставить «задним числом» и нельзя откладывать её регистрацию: именно она чаще всего фиксирует начало течения срока.
  • Срок хранения докладной записки определяется в зависимости от того, к какому делу она приобщена: как документ-основание к приказу по личному составу она хранится вместе с этим приказом по срокам Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Приказы о дисциплинарных взысканиях по статье 434 Перечня хранятся 3 года.
  • Докладная записка — документ-основание, а не дисциплинарное взыскание. Сама по себе она никаких последствий для работника не создаёт: взыскание применяется отдельным приказом после соблюдения процедуры статьи 193 ТК РФ.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 ТК РФ). Одновременное объявление выговора и лишение премии за тот же проступок допустимо только если премирование по положению об оплате труда прямо поставлено в зависимость от отсутствия дисциплинарных нарушений и лишение премии не оформлено как взыскание.
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания отдельным приказом «о применении дисциплинарного взыскания» не оформляется — издаётся только приказ о прекращении трудового договора по статье 84.1 ТК РФ, иначе возникает риск двойного взыскания за один проступок.
  • Докладная записка должна содержать конкретные факты: дату, время, место, существо события и документы, которыми оно подтверждается. Оценочные формулировки без фактов («систематически нарушает», «плохо работает», «неуважительно относится») в суде не принимаются, и взыскание на их основании отменяется.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Докладная записка» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство