Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Составление и утверждение графика отпусков

Составление и утверждение графика отпусков по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Составление и утверждение графика отпусков · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года — то есть не позднее 17 декабря предшествующего года. Утверждение позже этого срока — самостоятельное нарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязателен, если такой орган создан. Порядок установлен статьёй 372 ТК РФ: проект направляется в профсоюзный орган, мотивированное мнение представляется в течение пяти рабочих дней. Утверждение графика без учёта мнения при наличии профсоюза — основание для признания графика не подлежащим применению.
  • Работник извещается о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Если извещение не направлено или отпуск не оплачен за три дня до начала, работник вправе требовать перенесения отпуска на другой срок (часть 2 статьи 124 ТК РФ).
  • Срок хранения графика отпусков — 3 года (статья 453 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). Уведомления работников о начале отпуска хранятся вместе с графиком.
  • Унифицированная форма Т-7 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) с 01.01.2013 не является обязательной: формы первичных учётных документов утверждает руководитель. Состав граф в настоящем графике соответствует форме Т-7 и может быть дополнен под задачи организации.
  • Отпуск в удобное для них время предоставляется отдельным категориям работников: работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, мужьям в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, одному из родителей ребёнка-инвалида, работникам с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему не исполнилось четырнадцать лет, совместителям — одновременно с отпуском по основной работе, а также иным категориям, названным в федеральных законах. Их пожелания учитываются при составлении графика.
  • Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Средний заработок исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утратило силу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Составление и утверждение графика отпусков» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство