Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о предоставлении объяснений

Уведомление с требованием дать письменное объяснение — перед дисциплинарным взысканием или решением о возмещении ущерба. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление,
готовое к вручению.

  • По статьям 193 и 247 ТК РФ
  • Проступок или ущерб
  • Два рабочих дня на ответ
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о предоставлении объяснений · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Не наказывайте, пока не пройдут 2 рабочих дня на объяснение, — суд отменит.
  • Взыскание — не позднее месяца с обнаружения и 6 месяцев с проступка.
  • Штрафы и лишение доплат как взыскание применять нельзя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Два рабочих дня отсчитываются со дня, следующего за днём вручения уведомления, и считаются по календарю рабочего времени работника, а не в календарных днях. Приказ о взыскании, изданный до истечения этих двух рабочих дней, отменяется судом даже при доказанном проступке: работник лишён возможности объясниться.
  • Акт о непредоставлении объяснения составляется только по истечении двух рабочих дней. Акт, составленный в день отказа работника дать объяснение сразу, процедуру не заменяет — двухдневный срок принадлежит работнику и отказом не сокращается.
  • Требование дать объяснение обязательно и при решении вопроса о материальной ответственности: часть вторая статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации прямо называет истребование письменного объяснения обязательным, а до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.
  • Сроки, нарушение которых отменяет взыскание: месяц со дня обнаружения проступка без учёта болезни, отпуска и времени на мнение представительного органа работников; шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года; три рабочих дня на объявление приказа под роспись. За один проступок применяется только одно взыскание.
  • Перечень дисциплинарных взысканий закрыт (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы, лишение доплат и «понижение в должности» дисциплинарными взысканиями не являются и применяться не могут.
  • Вручите уведомление под роспись и сохраните экземпляр с подписью работника. При отказе работника получить уведомление или расписаться составьте акт в присутствии двух свидетелей и зачитайте уведомление вслух — иначе доказать, что объяснение затребовано, будет нечем. Направление уведомления заказным письмом допустимо, но двухдневный срок в этом случае исчисляется с даты фактического получения.
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях хранятся 3 года (статья 434 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236), поэтому их нельзя регистрировать вместе с приказами по личному составу, имеющими срок хранения 50/75 лет.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о предоставлении объяснений

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Суд отменит взысканиеДва рабочих дня считаются со следующего дня после вручения. Приказ о взыскании до их истечения суд отменит даже при доказанном проступке.
  • Акт не заменит процедуруАкт о непредоставлении объяснения составляют только после двух рабочих дней. Акт в день отказа процедуру не заменяет: срок принадлежит работнику.
  • Довод о предвзятостиУведомление не предрешает вину. Формулировки, из которых видно, что решение уже принято, работник потом использует как доказательство предвзятости.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: основание, дата и описание проступка или ущерба, нарушенные обязанности, дата обнаружения, документы, срок и адресат объяснения, форма ответа. Остаётся вручить работнику под роспись, а при отказе — составить акт при двух свидетелях.

Правовая справка

До взыскания работодатель требует письменное объяснение, через два рабочих дня без ответа составляется акт (статья 193 ТК РФ). Взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка. При ущербе объяснение обязательно по статье 247 ТК РФ. Взыскания — только по статье 192 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел