Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Срок уведомления — три дня со дня заключения срочного трудового договора (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Адресатов два: военный комиссариат, направивший гражданина на альтернативную гражданскую службу, и федеральный орган исполнительной власти либо орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация. Уведомление только одного из них обязанность не исполняет.
  • Уведомление по Федеральному закону № 113-ФЗ не заменяет сведений о приёме на работу, которые направляются в военный комиссариат по подпункту «а» пункта 32 Положения о воинском учёте в пятидневный срок. Это две самостоятельные обязанности с разными сроками; удобнее направить оба документа одним отправлением, но оформить их раздельно.
  • Заключение срочного трудового договора с гражданином, направленным на альтернативную гражданскую службу, — обязанность работодателя, а не его право: отказаться от заключения договора работодатель не может. Договор заключается на период прохождения службы в этой организации, и в нём обязательно указываются срок действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Без такого указания договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Срок альтернативной гражданской службы установлен статьёй 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ и различается в зависимости от того, в какой организации проходится служба. В уведомлении он указывается из предписания военного комиссариата: не вписывайте срок по памяти и не берите его из справочников — он проверяется по документу о направлении.
  • Вид работы, профессия или должность должны входить в перечни, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2025 № 12н. Перечни обновляются ежегодно, поэтому сверьте должность с действующей редакцией приказа на дату заключения договора: приказ № 96н 2023 года не применяется.
  • Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе, занимать руководящие должности, совмещать службу с иной оплачиваемой работой, заниматься предпринимательской деятельностью и участвовать в забастовках (пункт 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Увольнение такого работника по общим основаниям Трудового кодекса Российской Федерации допускается только с учётом ограничений названного закона и с уведомлением военного комиссариата и уполномоченного органа.
  • Размер оплаты труда и режим рабочего времени — поля анкеты, а не константы документа: минимальный размер оплаты труда и иные нормативно установленные величины меняются чаще, чем шаблон. Проверьте, что установленный оклад не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на дату заключения договора при полностью отработанной норме рабочего времени (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство