Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Уведомление военкомату и органу власти о срочном трудовом договоре с гражданином, направленным на альтернативную гражданскую службу. Отвечаете на вопросы — получаете уведомление,
готовое к отправке.

  • По ст. 16 закона № 113-ФЗ
  • Срок — 3 дня
  • Двум адресатам
≈ 14 минОбновлён август 2026
Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Уведомить нужно в течение 3 дней и сразу два органа: военкомат и ведомство.
  • Сведения о приёме для военкомата подают отдельно — в течение 5 дней.
  • Срок службы берите из предписания военкомата, а не по памяти.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Срок уведомления — три дня со дня заключения срочного трудового договора (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Адресатов два: военный комиссариат, направивший гражданина на альтернативную гражданскую службу, и федеральный орган исполнительной власти либо орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация. Уведомление только одного из них обязанность не исполняет.
  • Уведомление по Федеральному закону № 113-ФЗ не заменяет сведений о приёме на работу, которые направляются в военный комиссариат по подпункту «а» пункта 32 Положения о воинском учёте в пятидневный срок. Это две самостоятельные обязанности с разными сроками; удобнее направить оба документа одним отправлением, но оформить их раздельно.
  • Заключение срочного трудового договора с гражданином, направленным на альтернативную гражданскую службу, — обязанность работодателя, а не его право: отказаться от заключения договора работодатель не может. Договор заключается на период прохождения службы в этой организации, и в нём обязательно указываются срок действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Без такого указания договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Срок альтернативной гражданской службы установлен статьёй 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ и различается в зависимости от того, в какой организации проходится служба. В уведомлении он указывается из предписания военного комиссариата: не вписывайте срок по памяти и не берите его из справочников — он проверяется по документу о направлении.
  • Вид работы, профессия или должность должны входить в перечни, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2025 № 12н. Перечни обновляются ежегодно, поэтому сверьте должность с действующей редакцией приказа на дату заключения договора: приказ № 96н 2023 года не применяется.
  • Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе, занимать руководящие должности, совмещать службу с иной оплачиваемой работой, заниматься предпринимательской деятельностью и участвовать в забастовках (пункт 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Увольнение такого работника по общим основаниям Трудового кодекса Российской Федерации допускается только с учётом ограничений названного закона и с уведомлением военного комиссариата и уполномоченного органа.
  • Размер оплаты труда и режим рабочего времени — поля анкеты, а не константы документа: минимальный размер оплаты труда и иные нормативно установленные величины меняются чаще, чем шаблон. Проверьте, что установленный оклад не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на дату заключения договора при полностью отработанной норме рабочего времени (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное уведомление о договоре с лицом на альтернативной службе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Уведомили только одногоАдресатов два: военкомат, направивший гражданина, и орган власти, которому подведомственна организация. Уведомление только одного из них обязанность не исполняет.
  • Договор станет бессрочнымВ срочном договоре обязательно указывают срок и основание срочности (ст. 57 ТК РФ). Без этого договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58).
  • Должность не из перечняРабота должна входить в перечни из приказа Минтруда № 12н от 20.01.2025; приказ № 96н не применяется. Сверьте должность с действующей редакцией на дату договора.
Результат

Что вы получите

Файл Word с уведомлением: военкомат и орган власти, организация, гражданин, предписание, дата прибытия, срочный договор, срок службы и должность. Направьте обоим адресатам в течение трёх дней и сохраните подтверждение. Сведения о приёме отправьте в военкомат отдельно.

Правовая справка

Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с направленным гражданином и в течение трёх дней уведомить военкомат и орган власти, которому подведомственна организация (п. 2 ст. 16 закона № 113-ФЗ). Срочный договор — ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Перечни работ — приказ Минтруда № 12н. Сведения о приёме — отдельно, в 5 дней.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел