Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Положение об индексации заработной платы

Локальный акт о порядке индексации зарплаты, который обязан принять каждый работодатель вне бюджетной сферы. Отвечаете на вопросы — получаете положение с вашими данными,
готовое к утверждению приказом.

  • По ст. 134 ТК РФ
  • С учётом мнения профсоюза
  • С конкретным показателем
≈ 14 минОбновлён август 2026
Положение об индексации заработной платы · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Без порядка индексации организации грозит штраф 30 000–50 000 ₽.
  • Не пишите «при наличии возможности» — укажите показатель, периодичность и месяц.
  • Если есть профсоюз, положение принимают с учётом его мнения, иначе оно не действует.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Отсутствие у работодателя коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, само по себе является нарушением статьи 134 ТК РФ. Государственная инспекция труда выдаёт предписание об устранении нарушения и привлекает к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; при повторном нарушении по части 2 — до 70 000 рублей и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
  • Формулировки вида «индексация проводится при наличии финансовой возможности» суды оценивают критически: они превращают гарантию в усмотрение работодателя. Безопаснее указать конкретный показатель (индекс потребительских цен), периодичность и месяц проведения, предусмотрев порядок принятия решения при отрицательной динамике показателя.
  • Если у работодателя есть выборный орган первичной профсоюзной организации, положение принимается с учётом его мнения в порядке статьи 372 ТК РФ: проект и обоснование направляются в профорган, мотивированное мнение в письменной форме представляется не позднее пяти рабочих дней; при несогласии проводятся консультации в течение трёх дней, а разногласия оформляются протоколом. Локальный акт, принятый без соблюдения этой процедуры, не подлежит применению (часть четвёртая статьи 8 ТК РФ).
  • Индексация заработной платы — обязанность, а не право работодателя. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.11.2015 № 2618-О указал, что индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, и работодатели внебюджетной сферы не вправе уклоняться от установления её порядка.
  • Работодатели внебюджетной сферы свободны в выборе механизма: закон не устанавливает ни периодичность, ни коэффициент индексации. Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики № 4 (2017) признал, что повышение реального содержания заработной платы может обеспечиваться и иными способами — повышением окладов, выплатой премий. Но избранный способ должен быть закреплён документально и фактически применяться.
  • Работники знакомятся с положением под роспись (часть вторая статьи 22 и часть третья статьи 68 ТК РФ). Вновь принимаемых работников знакомят до подписания трудового договора.
  • Если в трудовых договорах работников нет ссылки на порядок индексации, после принятия положения в договоры целесообразно внести условие об индексации в порядке, установленном локальным нормативным актом. Изменение размера оклада по результатам индексации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ) и приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное положение об индексации заработной платы

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф до 50 000 рублейНет порядка индексации — нарушение ст. 134 ТК РФ: предписание инспекции труда и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, организации до 50 000 рублей, повторно — до 70 000 и дисквалификация.
  • Индексация «при возможности»Оговорку «при наличии финансовой возможности» суды оценивают критически: она превращает гарантию в усмотрение. Укажите показатель, периодичность и месяц индексации.
  • Положение без мнения профсоюзаЕсли есть первичная профсоюзная организация, положение принимают с учётом её мнения по ст. 372 ТК РФ. Без этой процедуры локальный акт не подлежит применению.
Результат

Что вы получите

Файл Word с приказом и положением об индексации: показатель, периодичность, месяц, индексируемые выплаты, округление, оформление и ответственные. Учтите мнение профсоюза, если он есть, утвердите приказом и ознакомьте работников под роспись.

Правовая справка

Работодатели вне бюджетной сферы индексируют зарплату в порядке из коллективного договора или локального акта (ст. 134 ТК РФ) и не вправе уклоняться от этого (определение КС РФ № 2618-О). Способ выбирает работодатель, но его нужно закрепить и применять (Обзор ВС РФ № 4 (2017)). Мнение профсоюза — ст. 372, ознакомление — ст. 68 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел