Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Составление и принятие положения об индексации заработной платы

Составление и принятие положения об индексации заработной платы по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Составление и принятие положения об индексации заработной платы · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Отсутствие у работодателя коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, само по себе является нарушением статьи 134 ТК РФ. Государственная инспекция труда выдаёт предписание об устранении нарушения и привлекает к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; при повторном нарушении по части 2 — до 70 000 рублей и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
  • Формулировки вида «индексация проводится при наличии финансовой возможности» суды оценивают критически: они превращают гарантию в усмотрение работодателя. Безопаснее указать конкретный показатель (индекс потребительских цен), периодичность и месяц проведения, предусмотрев порядок принятия решения при отрицательной динамике показателя.
  • Если у работодателя есть выборный орган первичной профсоюзной организации, положение принимается с учётом его мнения в порядке статьи 372 ТК РФ: проект и обоснование направляются в профорган, мотивированное мнение в письменной форме представляется не позднее пяти рабочих дней; при несогласии проводятся консультации в течение трёх дней, а разногласия оформляются протоколом. Локальный акт, принятый без соблюдения этой процедуры, не подлежит применению (часть четвёртая статьи 8 ТК РФ).
  • Индексация заработной платы — обязанность, а не право работодателя. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.11.2015 № 2618-О указал, что индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, и работодатели внебюджетной сферы не вправе уклоняться от установления её порядка.
  • Работодатели внебюджетной сферы свободны в выборе механизма: закон не устанавливает ни периодичность, ни коэффициент индексации. Верховный Суд Российской Федерации в пункте 10 Обзора судебной практики № 4 (2017) признал, что повышение реального содержания заработной платы может обеспечиваться и иными способами — повышением окладов, выплатой премий. Но избранный способ должен быть закреплён документально и фактически применяться.
  • Работники знакомятся с положением под роспись (часть вторая статьи 22 и часть третья статьи 68 ТК РФ). Вновь принимаемых работников знакомят до подписания трудового договора.
  • Если в трудовых договорах работников нет ссылки на порядок индексации, после принятия положения в договоры целесообразно внести условие об индексации в порядке, установленном локальным нормативным актом. Изменение размера оклада по результатам индексации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ) и приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Составление и принятие положения об индексации заработной платы» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство