Бланк не подскажет, что будет по окончании срока, и не спросит о замещаемом работнике. Анкета учитывает причину и дату заявления, срок рассмотрения, согласующего руководителя, основание срока перевода, отсутствующего работника и оплату по новой должности. Ошибётесь — юрист исправит бесплатно.
Работа
Документы для временного перевода по инициативе работника
Порядок временного перевода на другую работу по просьбе самого работника: заявление, согласование, срок и оформление. Отвечаете на вопросы — получаете документ с вашими данными,
готовый к утверждению.
- По ст. 72.2 ТК РФ
- Срок перевода до 1 года
- С замещением отсутствующего
Документы для временного перевода по инициативе работника · 1 399 ₽Продолжить
Что входит
Что вы получаете за 1 399 ₽
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Проверено юристом
На что обратить внимание
- Временный перевод — не дольше года, кроме замены отсутствующего работника.
- Если после срока прежнюю работу не дали, а человек работает дальше, перевод постоянный.
- Нужно письменное допсоглашение, приказ издают только на его основании.
Подробнее: все пояснения юриста
- Предельный срок временного перевода по соглашению сторон — один год. Исключение одно: перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — такой перевод оформляется до выхода отсутствующего работника на работу и может продолжаться дольше года.
- Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть первая статьи 72.2 ТК РФ). Это происходит автоматически, без документов, и работодатель обязан оформить последствия постоянного перевода.
- Временный перевод по инициативе работника — это соглашение сторон, а не односторонняя сделка. Работодатель не обязан удовлетворять заявление работника: отказ в переводе правомерен и не требует мотивировки, если только обязанность перевести работника не установлена законом (например, статьями 73 и 254 ТК РФ).
- Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится и в сведениях о трудовой деятельности не отражается. Если перевод стал постоянным, запись вносится, а сведения по форме ЕФС-1 представляются в Социальный фонд России.
- Приказ о переводе не заменяет дополнительное соглашение к трудовому договору: изменение трудовой функции оформляется письменным соглашением сторон (статья 72 ТК РФ), и приказ издается только на его основании.
- Перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен (часть четвертая статьи 72.1 ТК РФ), даже если работник сам просит о таком переводе.
- Если новая работа предполагает вредные или опасные условия труда, до перевода необходимо организовать обязательный предварительный медицинский осмотр (часть четвертая статьи 220 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | 1 399 ₽ | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильно оформленный временный перевод по инициативе работника
1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Перевод стал постояннымЕсли после срока прежнюю работу не предоставили, а работник не потребовал её и продолжает работать, перевод автоматически становится постоянным — со всеми последствиями (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
- Приказ без соглашенияПриказ о переводе издаётся только на основании письменного дополнительного соглашения. Без соглашения изменение трудовой функции не оформлено (ст. 72 ТК РФ).
- Работа противопоказанаПереводить на противопоказанную по здоровью работу нельзя, даже если работник сам просит. Для вредных и опасных условий до перевода нужен обязательный предварительный медосмотр.
Результат
Что вы получите
Файл Word с порядком временного перевода по заявлению работника: срок рассмотрения заявления, согласование, должность и срок перевода, оплата по новой работе. Утвердите у руководителя, затем подпишите с работником дополнительное соглашение и издайте приказ.
Правовая справка
Временный перевод по соглашению сторон — до одного года, для замещения отсутствующего работника — до его выхода (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Оформляется письменным соглашением (ст. 72). Запись о временном переводе в трудовую книжку и ЕФС-1 не вносится; если перевод стал постоянным — вносится.
Частые вопросы
Нет. Временный перевод по инициативе работника — это соглашение сторон. Отказ правомерен и мотивировки не требует, если обязанность перевести не установлена законом, например ст. 73 (по медицинскому заключению) или ст. 254 ТК РФ (беременные).
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководствоВаш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
___________
УТВЕРЖДАЮ
___________
______________ ___________
___________
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
___________
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий ___________ (далее — работодатель) при временном переводе работника на другую работу у того же работодателя, инициированном самим работником, и разработан на основании статей 72, 72.1 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Порядок применяется в отношении работника ___________, занимающего должность ___________ в структурном подразделении «___________», работающего на основании трудового договора от ___________ № ___________.
1.3. Временный перевод по инициативе работника — это соглашение сторон, а не удовлетворение требования работника. Работодатель вправе отказать в переводе; такой отказ не требует мотивировки и не может быть оспорен, за исключением случаев, когда обязанность перевести работника прямо установлена законом (статьи 73, 93, 254 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами
Другие документы раздела «Работа»
Весь раздел- Документы для временного перевода по инициативе работодателя
- Документы для временного перевода по медицинскому заключению
- Документы для перевода при изменении организационных или технологических условий труда
- Документы для поручения дополнительной работы
- Документы для привлечения к дисциплинарной ответственности
- Документы для привлечения к материальной ответственности
- Документы для привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- Документы для приёма на выборную должность