Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Номенклатура дел структурного подразделения

Номенклатура дел структурного подразделения по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Номенклатура дел структурного подразделения · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением Коллегии Росархива 6 февраля 2002 года, нормативным правовым актом не являются: они не утверждались приказом и не проходили государственную регистрацию. Ссылаться на них как на основание составления номенклатуры дел нельзя. Действуют Правила, утвержденные приказом Федерального архивного агентства от 31 июля 2023 г. № 77, применяемые с 17 сентября 2023 года взамен Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.
  • Сроки хранения указываются со ссылкой на номера статей Перечня, утвержденного приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236. Уменьшать сроки, установленные Перечнем, запрещается. Для видов документов, в Перечень не вошедших, срок определяет экспертная комиссия по Инструкции, утвержденной приказом Росархива от 20 декабря 2019 г. № 237.
  • Приказы по личному составу нельзя объединять в одно дело без учета сроков: приказы о дисциплинарных взысканиях хранятся 3 года, приказы об отпусках и командировках — 5 лет, а в отношении работников с вредными и опасными условиями труда — 50/75 лет.
  • Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет административную ответственность по статье 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Материал не заменяет очной юридической консультации: заголовки дел и сроки хранения следует сверить с фактическим документооборотом подразделения и с инструкцией по делопроизводству организации.
  • Рекомендуемый образец номенклатуры дел структурного подразделения приведен в приложении № 2 к Правилам, утвержденным приказом Росархива от 31 июля 2023 г. № 77. Форму следует сверить с действующей редакцией Правил перед подписанием.
  • Номенклатура дел структурного подразделения не утверждается руководителем организации: она подписывается руководителем подразделения и согласовывается со службой делопроизводства, а при наличии в подразделении экспертной комиссии — также с этой комиссией. Утверждается руководителем организации сводная номенклатура дел организации.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Номенклатура дел структурного подразделения» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство