Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

План оповещения граждан, пребывающих в запасе, при объявлении мобилизации

План оповещения работников, пребывающих в запасе, о вызове военкомата при объявлении мобилизации: сигнал, посыльные, сроки и место сбора. Отвечаете на вопросы — получаете план,
готовый к утверждению руководителем.

  • По закону № 31-ФЗ
  • С порядком оповещения
  • С посыльными по отделам
≈ 14 минОбновлён август 2026
План оповещения граждан, пребывающих в запасе, при объявлении мобилизации · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • За неоповещение по повестке штраф организации — 350 000–400 000 ₽.
  • Уточняйте план при каждом приёме и увольнении работника, состоящего в запасе.
  • Мобилизованного работника увольнять по инициативе работодателя нельзя.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Неоповещение гражданина о вызове по повестке военного комиссариата и необеспечение ему возможности своевременной явки — самостоятельный состав по статье 21.2 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 350 000 до 400 000 рублей. Статья 21.3 КоАП РФ утратила силу с 01.10.2023 (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ).
  • Нотариального удостоверения и государственной регистрации документ не требует.
  • План утверждается руководителем организации. Военный комиссариат проверяет его наличие, актуальность и реальность при проверках состояния воинского учёта, поэтому план должен уточняться при каждом приёме и увольнении гражданина, пребывающего в запасе.
  • Работодатель не вправе препятствовать явке работника по повестке военного комиссариата. Время исполнения государственных обязанностей оформляется по правилам статьи 170 ТК РФ, а при призыве по мобилизации действие трудового договора приостанавливается по статье 351.7 ТК РФ — увольнять такого работника по инициативе работодателя нельзя.
  • План содержит персональные данные работников, включая номера личных телефонов. Их обработка допускается в объёме, необходимом для воинского учёта (статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ); сведения о личных номерах телефонов включаются в план только при добровольном согласии работника, а документ хранится в порядке, исключающем доступ посторонних лиц.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный план оповещения граждан, пребывающих в запасе

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Неоповещение по повесткеНеоповещение работника о вызове военкомата или необеспечение своевременной явки — штраф от 40 000 до 50 000 рублей на должностных лиц и от 350 000 до 400 000 рублей на организацию (ст. 21.2 КоАП РФ).
  • Устаревший планВоенкомат проверяет наличие, актуальность и реальность плана, поэтому его уточняют при каждом приёме и увольнении гражданина, пребывающего в запасе.
  • Личные телефоны без согласияЛичные номера телефонов включают в план только с добровольного согласия работника, а сам документ хранят так, чтобы исключить доступ посторонних (закон № 152-ФЗ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с планом оповещения: ответственный и посыльные по подразделениям, условный сигнал, средства связи, порядок оповещения в рабочее и нерабочее время, срок, место сбора и доставка к месту явки, табель. Утвердите у руководителя и проинструктируйте посыльных.

Правовая справка

Организации обеспечивают своевременное оповещение и явку граждан, подлежащих призыву по мобилизации (п. 1 ст. 9 закона № 31-ФЗ, ст. 4 закона № 53-ФЗ, п. 32 Положения № 719). Работодатель не вправе препятствовать явке по повестке; при мобилизации трудовой договор приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Ответственность — ст. 21.2 КоАП РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел