Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Поименный список работников для медосмотра

Поимённый список работников для периодического медосмотра — направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до осмотра. Отвечаете на вопросы — получаете список,
готовый к утверждению и отправке.

  • По приказу Минздрава № 29н
  • Срок отправки — за 2 месяца
  • Без сведений о диагнозах
≈ 14 минОбновлён август 2026
Поименный список работников для медосмотра · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Список отправьте в клинику не позднее чем за два месяца до начала осмотра.
  • За 10 рабочих дней до осмотра ознакомьте работников с планом под роспись.
  • Не включайте в список диагнозы и другие данные о здоровье.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Поименный список направляется работодателем в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с ней даты начала проведения периодического осмотра. Медицинская организация в течение 10 рабочих дней со дня получения списка, но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра, составляет календарный план и согласовывает его с работодателем.
  • Обязанность направить список работников в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней касается только организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений; в Роспотребнадзор направляется именно список работников (контингент), а не поименный список.
  • Не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра работодатель обязан ознакомить работников, включённых в поименный список, с календарным планом. Ознакомление оформляется листом ознакомления под роспись.
  • Допуск работника к работе без периодического медицинского осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию — от 110 000 до 130 000 рублей.
  • Поименный список и список работников (контингент) — разные документы. Список (контингент) обезличен и содержит профессии, должности и вредные факторы; поименный список содержит фамилии конкретных работников и составляется на основании списка. Подмена одного документа другим — типичная причина того, что медицинская организация отказывается согласовать дату осмотра.
  • Поименный список содержит персональные данные работников и передаётся третьему лицу — медицинской организации. Передача допускается без согласия работника, поскольку необходима для исполнения обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством (статья 86 Трудового кодекса РФ и статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Работников следует уведомить о передаче под роспись, а состав передаваемых сведений ограничить теми, которые прямо названы в Порядке № 29н: фамилия, имя, отчество, профессия (должность), стаж работы в ней, структурное подразделение и вредные производственные факторы.
  • Включать в поименный список сведения о диагнозах, группе здоровья, результатах прошлых осмотров и иные данные о состоянии здоровья нельзя: это специальные категории персональных данных (статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ), и Порядок № 29н их в списке не предусматривает.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный поимённый список работников для медосмотра

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Подменили контингентомКонтингент обезличен, а поимённый список содержит фамилии работников. Подмена одного документа другим — типичная причина отказа медорганизации согласовать дату осмотра.
  • Лишние медицинские данныеДиагнозы, группу здоровья и результаты прошлых осмотров включать нельзя — это специальные категории данных. Только ФИО, должность, стаж, подразделение и вредные факторы.
  • Допуск без осмотраДопуск к работе без периодического осмотра — штраф от 110 000 до 130 000 рублей на организацию и от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с поимённым списком: реквизиты контингента и медицинской организации, дата осмотра, работники с датой рождения, должностью, стажем, подразделением и вредными факторами. Утвердите и направьте в медорганизацию за два месяца до осмотра, уведомив работников под роспись.

Правовая справка

Поимённый список составляют на основе контингента по Порядку, утверждённому приказом Минздрава № 29н (в ред. № 327н, до 01.04.2027), и направляют в медорганизацию за 2 месяца до осмотра; календарный план она составляет за 10 рабочих дней. Передача данных без согласия допустима (ст. 86 ТК РФ, ст. 6 закона № 152-ФЗ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел