Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Поименный список работников для медосмотра

Поименный список работников для медосмотра по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Поименный список работников для медосмотра · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Поименный список направляется работодателем в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с ней даты начала проведения периодического осмотра. Медицинская организация в течение 10 рабочих дней со дня получения списка, но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра, составляет календарный план и согласовывает его с работодателем.
  • Обязанность направить список работников в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней касается только организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений; в Роспотребнадзор направляется именно список работников (контингент), а не поименный список.
  • Не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной даты начала осмотра работодатель обязан ознакомить работников, включённых в поименный список, с календарным планом. Ознакомление оформляется листом ознакомления под роспись.
  • Допуск работника к работе без периодического медицинского осмотра влечёт штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей, на организацию — от 110 000 до 130 000 рублей.
  • Поименный список и список работников (контингент) — разные документы. Список (контингент) обезличен и содержит профессии, должности и вредные факторы; поименный список содержит фамилии конкретных работников и составляется на основании списка. Подмена одного документа другим — типичная причина того, что медицинская организация отказывается согласовать дату осмотра.
  • Поименный список содержит персональные данные работников и передаётся третьему лицу — медицинской организации. Передача допускается без согласия работника, поскольку необходима для исполнения обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством (статья 86 Трудового кодекса РФ и статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Работников следует уведомить о передаче под роспись, а состав передаваемых сведений ограничить теми, которые прямо названы в Порядке № 29н: фамилия, имя, отчество, профессия (должность), стаж работы в ней, структурное подразделение и вредные производственные факторы.
  • Включать в поименный список сведения о диагнозах, группе здоровья, результатах прошлых осмотров и иные данные о состоянии здоровья нельзя: это специальные категории персональных данных (статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ), и Порядок № 29н их в списке не предусматривает.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Поименный список работников для медосмотра» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство