Да, документ платный — . Цена видна сразу, до заполнения. Платите в конце, когда уже увидите готовый документ со своими данными.
Работа
Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)
Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг) по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.
- Форма по закону
- Данные подставляются сами
Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг) · Продолжить
Что входит
Что вы получаете за
Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.
- Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
- Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
- Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
- Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
- Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
- Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
На что обратить внимание
Юрист отметил в этом документе:
- Принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед направленными работниками (статья 341.5 ТК РФ). Договором это правило отменить нельзя.
- Нотариального удостоверения и государственной регистрации договор не требует.
- Заёмный труд запрещён статьёй 56.1 ТК РФ. Договор о предоставлении персонала вправе заключать только аккредитованное частное агентство занятости или юридическое лицо в случаях статьи 341.3 ТК РФ.
- Статус Исполнителя нужно проверить в реестре аккредитованных частных агентств занятости Роструда до подписания договора.
- Особенности труда работников, направляемых по статье 341.3 ТК РФ (к аффилированному лицу, к стороне акционерного соглашения), должны устанавливаться отдельным федеральным законом, который не принят.
Сравнение
Почему это лучше бесплатного бланка
| Наш конструктор | Юрист или бланк из интернета | |
|---|---|---|
| Что заполняете | Отвечаете на вопросы — данные подставляются | Вписываете всё вручную |
| Актуальность | Форма по действующему закону | Часто устаревшие бланки, автор неизвестен |
| Если ошибётесь | Юрист исправит бесплатно | Разбираетесь сами |
| Срок | ≈ 14 мин | Час на поиск или дни у юриста |
| Цена | от 5 000 ₽ у юриста |
Цена ошибки
Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор
— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.
- Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
- Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
- Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат
Что вы получите
После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.
Правовая справка
Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.
Частые вопросы
Бесплатный бланк — пустой шаблон, который вы заполняете вручную и надеетесь, что он актуален. Здесь вы отвечаете на вопросы один раз, данные подставляются автоматически, форма — по действующему закону, а если ошибётесь, юрист исправит бесплатно.
Сразу после оплаты — файл Word (.docx) на экран и копию на e-mail. Документ можно доредактировать и распечатать.
Да. Форма соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия.
Напишите нам — юрист исправит документ бесплатно, без ограничения по сроку. Если помочь не получится, вернём деньги.
Нет. Данные используются только для формирования документа и удаляются после этого. Оплата проходит через защищённую систему ЮKassa.
Сопутствующие документы
Профильное руководство-
Транспорт
Договор купли-продажи автомобиля
Заполнить -
Недвижимость
Договор найма жилого помещения
Заполнить -
Семья и личное
Доверенность (общая форма)
Заполнить -
Работа
Коллективный договор
Заполнить -
Работа
Положение о коммерческой тайне
Заполнить -
Работа
Положение об оплате труда
Заполнить
Ваш документ — предпросмотр
Ваши данные собраны в реальный документ — полная версия откроется для скачивания в файле Word после оплаты.
ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА (АУТСТАФФИНГ)
___________ ___________
___________ (ОГРН ___________, ИНН ___________, КПП ___________), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ___________ (ОГРН ___________, ИНН ___________, КПП ___________), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Термины и правовая квалификация Договора
1.1. Направляющая сторона (Исполнитель) — сторона, которая по настоящему Договору временно направляет своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения работниками определённых их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика.
1.2. Принимающая сторона (Заказчик) — сторона, в интересах, под управлением и контролем которой работники Исполнителя выполняют трудовые функции.
1.3. Работники — лица, состоящие в трудовых отношениях с Исполнителем и направляемые к Заказчику по настоящему Договору. Трудовые отношения возникают и сохраняются между Работниками и Исполнителем. Трудовой договор между Работниками и Заказчиком не заключается, записи о работе у Заказчика в трудовые книжки Работников не вносятся.
1.4. Настоящий Договор является договором о предоставлении труда работников (персонала) в значении статьи 341.1-2 Трудового кодекса Российской Федерации и по своей правовой природе относится к договорам возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 779–783).
1.5. Внимание. Заёмный труд — труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника, — запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление труда работников (персонала) допускается исключительно в порядке и на условиях главы 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации и только лицами, перечисленными в статье 341.1-1 этого Кодекса.
1.6. Внимание. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключённый лицом, не имеющим права осуществлять такую деятельность, ничтожен как посягающий на публичные интересы (пункт 2 статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отношения между Работниками и Заказчиком в этом случае могут быть признаны трудовыми по правилам статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации — с возложением на Заказчика обязанностей работодателя, доначислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов и привлечением его к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Заверения Исполнителя о праве предоставлять труд работников
2.1. Исполнитель заверяет Заказчика (статья 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации), что он вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на следующем основании: ___________. Заверение является существенным для Заказчика и даётся с осознанием того, что Заказчик полагается на него при заключении Договора.
2.2. Исполнитель является частным агентством занятости, прошедшим аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала); номер записи в реестре аккредитованных частных агентств занятости — ___________. Аккредитация предоставляется Федеральной службой по труду и занятости в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 г. № 2181.
2.3. Дата предоставления аккредитации — ___________. Исполнитель подтверждает, что аккредитация на дату заключения Договора не приостановлена и не отозвана.
В пакет входят и уже заполнены вашими данными:
- Лист ознакомления с локальными актами