Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)

ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА (АУТСТАФФИНГ)

___________ ___________

___________ (ОГРН ___________, ИНН ___________, КПП ___________), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и ___________ (ОГРН ___________, ИНН ___________, КПП ___________), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________ ___________, действующего на основании ___________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Термины и правовая квалификация Договора

1.1. Направляющая сторона (Исполнитель) — сторона, которая по настоящему Договору временно направляет своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения работниками определённых их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика.

1.2. Принимающая сторона (Заказчик) — сторона, в интересах, под управлением и контролем которой работники Исполнителя выполняют трудовые функции.

1.3. Работники — лица, состоящие в трудовых отношениях с Исполнителем и направляемые к Заказчику по настоящему Договору. Трудовые отношения возникают и сохраняются между Работниками и Исполнителем. Трудовой договор между Работниками и Заказчиком не заключается, записи о работе у Заказчика в трудовые книжки Работников не вносятся.

1.4. Настоящий Договор является договором о предоставлении труда работников (персонала) в значении статьи 341.1-2 Трудового кодекса Российской Федерации и по своей правовой природе относится к договорам возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 779–783).

1.5. Внимание. Заёмный труд — труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем этого работника, — запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление труда работников (персонала) допускается исключительно в порядке и на условиях главы 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации и только лицами, перечисленными в статье 341.1-1 этого Кодекса.

1.6. Внимание. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключённый лицом, не имеющим права осуществлять такую деятельность, ничтожен как посягающий на публичные интересы (пункт 2 статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отношения между Работниками и Заказчиком в этом случае могут быть признаны трудовыми по правилам статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации — с возложением на Заказчика обязанностей работодателя, доначислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов и привлечением его к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Заверения Исполнителя о праве предоставлять труд работников

2.1. Исполнитель заверяет Заказчика (статья 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации), что он вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на следующем основании: ___________. Заверение является существенным для Заказчика и даётся с осознанием того, что Заказчик полагается на него при заключении Договора.

2.2. Исполнитель является частным агентством занятости, прошедшим аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала); номер записи в реестре аккредитованных частных агентств занятости — ___________. Аккредитация предоставляется Федеральной службой по труду и занятости в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 г. № 2181.

2.3. Дата предоставления аккредитации — ___________. Исполнитель подтверждает, что аккредитация на дату заключения Договора не приостановлена и не отозвана.