Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Сведения об увольняемых работниках

Сведения об увольняемых работниках по действующему законодательству. Ответьте на простые вопросы — получите готовый документ с вашими данными в Word, без визита к юристу.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 14 минОбновлён август 2026
Сведения об увольняемых работниках · Продолжить
Что входит

Что вы получаете за

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

  • Сроки уведомления различаются: организации сообщают не позднее чем за два месяца, индивидуальные предприниматели — за две недели, при массовом увольнении — за три месяца. Об изменении ранее поданных сведений сообщается в течение трёх рабочих дней.
  • Уведомление службы занятости и профсоюза не заменяет персонального предупреждения каждого работника под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Досрочное расторжение договора возможно только с письменного согласия работника с выплатой дополнительной компенсации.
  • Вакансии предлагаются работнику не однократно, а в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения. Преимущественное право на оставление на работе оценивается по статье 179 ТК РФ и оформляется протоколом комиссии.
  • Непредставление или несвоевременное представление сведений влечёт ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу, его статья 25 не применяется. Обязанность информировать службу занятости установлена статьёй 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
  • Основная обязанность перед службой занятости исполняется размещением информации по форме № 1 приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н на единой цифровой платформе «Работа в России». Настоящие сведения — приложение к этой информации и к уведомлению выборного органа первичной профсоюзной организации; они не заменяют размещение данных на платформе.
  • Средняя заработная плата исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утратило силу с 01.09.2025 — ссылка на него в расчёте свидетельствует о неактуальности документа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор

— один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф ГИТ до 100 000 ₽По ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — штраф на юрлицо до 100 000 ₽ (на ИП — до 10 000 ₽), при повторе — до 200 000 ₽.
  • Отсутствие обязательных условийПо ст. 57 ТК РФ обязательны: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим, условия труда, характер работы. Пропуск существенного условия — работник заявит любое, и суд встанет на его сторону.
  • Испытательный срок = невозможноИспытание при приёме не устанавливается для беременных, несовершеннолетних, при переводе, при срочных договорах до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Ошибочно введённое испытание — «не прошёл» аннулируется в суде.
Результат

Что вы получите

После оплаты вы сразу получаете готовый файл Word — «Сведения об увольняемых работниках» с вашими данными. Останется проверить, распечатать и подписать.

Правовая справка

Документ соответствует Трудовому кодексу РФ и содержит обязательные условия трудовых отношений.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство