Докум Собрать документ Исправить документ
Работа

Сведения об увольняемых работниках

Сведения о работниках, которых увольняют при ликвидации или сокращении, — для центра занятости и профсоюза: образование, профессия, заработок. Отвечаете на вопросы — получаете сведения,
готовые к отправке.

  • По статье 53 закона 565-ФЗ
  • Форма постановления № 99
  • Со средней зарплатой
≈ 14 минОбновлён август 2026
Сведения об увольняемых работниках · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Сведения подают за 2 месяца, ИП — за 2 недели, при массовом увольнении — за 3 месяца.
  • Каждого работника нужно лично предупредить под подпись за 2 месяца.
  • Сведения не заменяют размещение данных на портале «Работа в России».
Подробнее: все пояснения юриста
  • Сроки уведомления различаются: организации сообщают не позднее чем за два месяца, индивидуальные предприниматели — за две недели, при массовом увольнении — за три месяца. Об изменении ранее поданных сведений сообщается в течение трёх рабочих дней.
  • Уведомление службы занятости и профсоюза не заменяет персонального предупреждения каждого работника под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Досрочное расторжение договора возможно только с письменного согласия работника с выплатой дополнительной компенсации.
  • Вакансии предлагаются работнику не однократно, а в течение всего срока предупреждения вплоть до дня увольнения. Преимущественное право на оставление на работе оценивается по статье 179 ТК РФ и оформляется протоколом комиссии.
  • Непредставление или несвоевременное представление сведений влечёт ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утратил силу, его статья 25 не применяется. Обязанность информировать службу занятости установлена статьёй 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
  • Основная обязанность перед службой занятости исполняется размещением информации по форме № 1 приказа Минтруда России от 16.04.2024 № 195н на единой цифровой платформе «Работа в России». Настоящие сведения — приложение к этой информации и к уведомлению выборного органа первичной профсоюзной организации; они не заменяют размещение данных на платформе.
  • Средняя заработная плата исчисляется по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратило силу с 01.09.2025 — ссылка на него в расчёте свидетельствует о неактуальности документа.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Договор
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 14 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся ошибка в сведениях об увольняемых работниках

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Штраф по статье 19.7 КоАП РФНепредставление или несвоевременное представление сведений в службу занятости влечёт ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.
  • Платформу это не заменитОсновная обязанность — разместить информацию по форме № 1 на платформе «Работа в России». Сведения — приложение к ней и к уведомлению профсоюза, а не замена.
  • Неактуальный расчётСредняя зарплата считается по Положению № 540. Постановление № 922 утратило силу с 01.09.2025, ссылка на него говорит о неактуальности документа.
Результат

Что вы получите

Файл Word со сведениями: данные работодателя, центр занятости и профсоюз, основание и решение о высвобождении, дата расторжения договоров, список работников с образованием, профессией, квалификацией и средней зарплатой. Остаётся подписать и направить адресатам.

Правовая справка

Информирование службы занятости — по статье 53 закона № 565-ФЗ: организации — за два месяца, ИП — за две недели, при массовом увольнении — за три месяца; об изменениях — в течение трёх рабочих дней. Форма сведений — приложение № 2 к постановлению № 99. Профсоюз уведомляют по статье 82 ТК РФ.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Работа»

Весь раздел