Докум Собрать документ Исправить документ
Бизнес

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с исполнительным директором — руководителем организации или работником с полномочиями по доверенности. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По главе 43 ТК РФ
  • С учётом статуса по уставу
  • Перечень полномочий
≈ 15 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с исполнительным директором · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Выберите статус точно по уставу: особые правила для руководителей действуют не всегда.
  • Если он единоличный орган, сначала нужно решение участников или совета.
  • Если он не единоличный орган, полномочия подтверждают доверенностью.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Квалификация должности решает всё. Глава 43 ТК РФ применяется к руководителю организации — лицу, которое в соответствии с законом и учредительными документами осуществляет руководство организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ). Если исполнительный директор единоличным исполнительным органом не является, правила статей 275–281 ТК РФ на него не распространяются: ни увольнение по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ, ни компенсация по статье 279 ТК РФ, ни полная материальная ответственность по статье 277 ТК РФ к нему неприменимы. Выберите статус в анкете точно по уставу.
  • Сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, вносятся в ЕГРЮЛ: заявление подаётся в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня принятия решения (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). До внесения записи контрагенты вправе исходить из данных реестра.
  • Если исполнительный директор единоличным исполнительным органом не является, его полномочия подтверждаются доверенностью, выданной в порядке статей 185–187 ГК РФ. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав и на распоряжение зарегистрированными правами должна быть нотариально удостоверена (пункт 1 статьи 185.1 ГК РФ).
  • Полная материальная ответственность по трудовому договору допустима не для всякой должности. Для руководителя организации она наступает в силу статьи 277 ТК РФ независимо от условий договора. Для заместителя руководителя и главного бухгалтера она может быть установлена трудовым договором (часть вторая статьи 243 ТК РФ). Для прочих работников условие о полной материальной ответственности, не подпадающее под статью 243 ТК РФ и Перечень должностей, утверждённый постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, недействительно: ответственность ограничивается средним месячным заработком (статья 241 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером может быть заключён по соглашению сторон без доказывания невозможности бессрочных отношений (часть вторая статьи 59 ТК РФ). Для прочих должностей срочность требует основания из части первой статьи 59 ТК РФ, иначе договор считается заключённым на неопределённый срок.
  • Договор не подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Сведения о приёме на работу представляются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу.
  • Если исполнительный директор является единоличным исполнительным органом, заключению трудового договора предшествует решение уполномоченного органа: общего собрания участников, единственного участника, совета директоров либо общего собрания акционеров (статья 275 ТК РФ, статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ, статья 69 Федерального закона № 208-ФЗ). Трудовой договор от имени общества подписывает председательствовавший на собрании или иное уполномоченное решением лицо, а не сам назначаемый директор. Договор, подписанный директором с обеих сторон, оспаривается в первую очередь.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Реквизиты договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 15 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с исполнительным директором

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор оспорят первымЕсли директор — единоличный исполнительный орган, договор от имени общества подписывает председатель собрания или уполномоченное лицо. Договор, подписанный директором с обеих сторон, оспаривается в первую очередь.
  • Нормы главы 43 не сработаютЕсли исполнительный директор не единоличный исполнительный орган, к нему неприменимы увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278, компенсация по ст. 279 и полная ответственность по ст. 277 ТК РФ.
  • Компенсация — не меньше трёх заработковПри увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без виновных действий компенсация — не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Условие о меньшей сумме не применяется, а отсутствие условия не освобождает от выплаты.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: стороны и подписант от работодателя, должность и статус по уставу, реквизиты решения об избрании, место работы, подотчётность, трудовая функция и полномочия. Если директор — единоличный исполнительный орган, подайте сведения в ЕГРЮЛ в течение семи рабочих дней.

Правовая справка

Труд руководителя — глава 43 ТК РФ (ст. 273–281): срок договора — по уставу или соглашению (ст. 275), совместительство — с разрешения (ст. 276), полная материальная ответственность — ст. 277. Испытание — до шести месяцев (ч. 5 ст. 70). Досрочно уволиться руководитель может, предупредив за месяц (ст. 280).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Бизнес»

Весь раздел