Трудовой договор с исполнительным директором

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Квалификация должности решает всё. Глава 43 ТК РФ применяется к руководителю организации — лицу, которое в соответствии с законом и учредительными документами осуществляет руководство организацией и выполняет функции её единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ). Если исполнительный директор единоличным исполнительным органом не является, правила статей 275–281 ТК РФ на него не распространяются: ни увольнение по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ, ни компенсация по статье 279 ТК РФ, ни полная материальная ответственность по статье 277 ТК РФ к нему неприменимы. Выберите статус в анкете точно по уставу.
• Сведения о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, вносятся в ЕГРЮЛ: заявление подаётся в регистрирующий орган в течение семи рабочих дней со дня принятия решения (пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). До внесения записи контрагенты вправе исходить из данных реестра.
• Если исполнительный директор единоличным исполнительным органом не является, его полномочия подтверждаются доверенностью, выданной в порядке статей 185–187 ГК РФ. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав и на распоряжение зарегистрированными правами должна быть нотариально удостоверена (пункт 1 статьи 185.1 ГК РФ).
• Полная материальная ответственность по трудовому договору допустима не для всякой должности. Для руководителя организации она наступает в силу статьи 277 ТК РФ независимо от условий договора. Для заместителя руководителя и главного бухгалтера она может быть установлена трудовым договором (часть вторая статьи 243 ТК РФ). Для прочих работников условие о полной материальной ответственности, не подпадающее под статью 243 ТК РФ и Перечень должностей, утверждённый постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, недействительно: ответственность ограничивается средним месячным заработком (статья 241 ТК РФ).
• Срочный трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером может быть заключён по соглашению сторон без доказывания невозможности бессрочных отношений (часть вторая статьи 59 ТК РФ). Для прочих должностей срочность требует основания из части первой статьи 59 ТК РФ, иначе договор считается заключённым на неопределённый срок.
• Договор не подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Сведения о приёме на работу представляются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу.
• Если исполнительный директор является единоличным исполнительным органом, заключению трудового договора предшествует решение уполномоченного органа: общего собрания участников, единственного участника, совета директоров либо общего собрания акционеров (статья 275 ТК РФ, статья 40 Федерального закона № 14-ФЗ, статья 69 Федерального закона № 208-ФЗ). Трудовой договор от имени общества подписывает председательствовавший на собрании или иное уполномоченное решением лицо, а не сам назначаемый директор. Договор, подписанный директором с обеих сторон, оспаривается в первую очередь.