Докум Собрать документ Исправить документ
Бизнес

Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах

Срочный трудовой договор на сезонные работы, которые из-за природных условий ведутся только часть года. Отвечаете на вопросы — получаете договор с вашими данными,
готовый к подписанию.

  • По главе 46 ТК РФ
  • Испытание до двух недель
  • Отпуск 2 дня за месяц
≈ 15 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Прямо укажите в договоре, что работа сезонная, иначе особые правила не действуют.
  • Сезонная — только работа, зависящая от природных условий, иначе договор бессрочный.
  • Испытание — до двух недель, а при договоре до двух месяцев его нет.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Условие о сезонном характере работы должно быть прямо указано в трудовом договоре (статья 294 ТК РФ). Без этого условия специальные правила главы 46 ТК РФ не применяются: работник получает право на отпуск по общим правилам, предупреждение об увольнении по сокращению — за два месяца, а выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, а не двухнедельного.
  • Сезонность определяется природой работы, а не желанием сторон. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона, как правило не более шести месяцев (статья 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ и случаи, когда сезон может превышать шесть месяцев, устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнёрства. Если работа в перечень не входит и природными условиями не обусловлена, срочный договор считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ), а увольнение по истечении срока признаётся незаконным.
  • При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре на срок до двух месяцев не устанавливается (части четвёртая и шестая статьи 70 ТК РФ). Условие о более длительном испытании не подлежит применению, а увольнение как не выдержавшего испытание за пределами допустимого срока незаконно.
  • Отпуск сезонному работнику исчисляется в рабочих днях — два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ), а не в календарных днях по правилу статьи 115 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчёт по календарным дням завышает или занижает выплату и оспаривается при проверке.
  • Сроки предупреждения при сезонной работе сокращены: работник предупреждает о досрочном расторжении договора за три календарных дня, работодатель о сокращении или ликвидации — не менее чем за семь календарных дней, выходное пособие — в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ). Применение общих сроков статей 80 и 180 ТК РФ к сезонному работнику ошибочно.
  • Прекращение срочного трудового договора по истечении срока требует письменного предупреждения работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая статьи 79 ТК РФ). Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
  • Привлечение к сезонным работам иностранных граждан требует соблюдения Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ: проверки статуса и права на работу, а также уведомления территориального органа МВД России о заключении и прекращении трудового договора в течение трёх рабочих дней. Неуведомление влечёт административный штраф по статье 18.15 КоАП РФ.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Реквизиты договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 15 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с сезонным работником

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Нет условия о сезонностиБез прямого условия о сезонном характере работы глава 46 ТК РФ не применяется: предупреждать о сокращении придётся за два месяца, а выходное пособие — средний месячный заработок.
  • Договор станет бессрочнымЕсли работа не сезонная по природным условиям и не входит в отраслевой перечень, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), а увольнение по сроку незаконно.
  • Испытание дольше допустимогоПри договоре на два–шесть месяцев испытание — не более двух недель, при договоре до двух месяцев его не устанавливают (ст. 70 ТК РФ). Более длинное не применяется, а увольнение как не выдержавшего испытание за его пределами незаконно.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: работодатель, работник, сезон и его продолжительность, перечень сезонных работ и основание сезонности, должность и трудовая функция. Подпишите с работником — нотариус не нужен. Сведения о приёме передайте в Социальный фонд России.

Правовая справка

Сезонный труд — ст. 293–296 ТК РФ: сезон, как правило, до шести месяцев, условие о сезонности указывают в договоре, испытание — до двух недель (при договоре до двух месяцев не устанавливается), отпуск — два рабочих дня за месяц. Работник предупреждает об уходе за три дня, работодатель о сокращении — за семь, выходное пособие — две недели среднего заработка.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Бизнес»

Весь раздел