Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Условие о сезонном характере работы должно быть прямо указано в трудовом договоре (статья 294 ТК РФ). Без этого условия специальные правила главы 46 ТК РФ не применяются: работник получает право на отпуск по общим правилам, предупреждение об увольнении по сокращению — за два месяца, а выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, а не двухнедельного.
• Сезонность определяется природой работы, а не желанием сторон. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона, как правило не более шести месяцев (статья 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ и случаи, когда сезон может превышать шесть месяцев, устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнёрства. Если работа в перечень не входит и природными условиями не обусловлена, срочный договор считается заключённым на неопределённый срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ), а увольнение по истечении срока признаётся незаконным.
• Испытание при приёме на сезонные работы не может превышать двух недель (часть вторая статьи 294 ТК РФ). Условие о более длительном испытании не подлежит применению, а увольнение как не выдержавшего испытание за пределами двухнедельного срока незаконно.
• Отпуск сезонному работнику исчисляется в рабочих днях — два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ), а не в календарных днях по правилу статьи 115 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Расчёт по календарным дням завышает или занижает выплату и оспаривается при проверке.
• Сроки предупреждения при сезонной работе сокращены: работник предупреждает о досрочном расторжении договора за три календарных дня, работодатель о сокращении или ликвидации — не менее чем за семь календарных дней, выходное пособие — в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ). Применение общих сроков статей 80 и 180 ТК РФ к сезонному работнику ошибочно.
• Прекращение срочного трудового договора по истечении срока требует письменного предупреждения работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая статьи 79 ТК РФ). Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
• Привлечение к сезонным работам иностранных граждан требует соблюдения Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ: проверки статуса и права на работу, а также уведомления территориального органа МВД России о заключении и прекращении трудового договора в течение трёх рабочих дней. Неуведомление влечёт административный штраф по статье 18.15 КоАП РФ.