Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Продолжительность рабочего времени совместителя — не более четырёх часов в день, а в течение учётного месяца — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ). В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать полный рабочий день. Превышение этих пределов оформляется не как совместительство, а как совмещение или сверхурочная работа с соответствующей оплатой.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в том числе до истечения шести месяцев работы — авансом (статья 286 ТК РФ). Отказ в отпуске со ссылкой на производственную необходимость неправомерен. Если отпуск по совместительству короче, по письменному заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.
• Увольнение по статье 288 ТК РФ возможно только в отношении договора, заключённого на неопределённый срок, только при фактическом приёме на эту должность работника, для которого она будет основной, и только с письменным предупреждением работника не менее чем за две недели. Расторжение срочного договора по этому основанию незаконно.
• Договор не подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Согласие супруга и корпоративное одобрение для его заключения не требуются.
• Указание на то, что работа является совместительством, — обязательное условие трудового договора (часть четвёртая статьи 282 ТК РФ). Без него отношения при споре квалифицируются как основная работа со всеми вытекающими обязанностями: полная норма рабочего времени, полный объём гарантий, запрет одновременной работы у другого работодателя на тех же условиях.
• Совместительство не допускается: с лицами в возрасте до восемнадцати лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (часть пятая статьи 282 ТК РФ). Отдельный запрет установлен для работ, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств (статья 329 ТК РФ). При приёме на работу с вредными или опасными условиями работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (статья 283 ТК РФ).
• Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования (учебные отпуска), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (компенсация проезда к месту отпуска, гарантии при переезде), предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате при этом начисляются и по совместительству — это элемент оплаты труда, а не гарантия по статье 287 ТК РФ (часть третья статьи 285 ТК РФ).