Докум Собрать документ Исправить документ
Бизнес

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

Трудовой договор о внутреннем или внешнем совместительстве — с учётом лимитов рабочего времени и гарантий главы 44 ТК РФ. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По главе 44 ТК РФ
  • Внешнее или внутреннее
  • До 4 часов в день
≈ 15 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству · 1 699 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 699 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Прямо укажите в договоре, что это совместительство, — иначе работа станет основной.
  • Совместитель работает не больше 4 часов в день и половины месячной нормы.
  • Нельзя брать совместителем лиц до 18 лет, а на вредную работу — при такой же основной.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Продолжительность рабочего времени совместителя — не более четырёх часов в день, а в течение учётного месяца — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ). В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать полный рабочий день. Превышение этих пределов оформляется не как совместительство, а как совмещение или сверхурочная работа с соответствующей оплатой.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в том числе до истечения шести месяцев работы — авансом (статья 286 ТК РФ). Отказ в отпуске со ссылкой на производственную необходимость неправомерен. Если отпуск по совместительству короче, по письменному заявлению работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.
  • Увольнение по статье 288 ТК РФ возможно только в отношении договора, заключённого на неопределённый срок, только при фактическом приёме на эту должность работника, для которого она будет основной, и только с письменным предупреждением работника не менее чем за две недели. Расторжение срочного договора по этому основанию незаконно.
  • Договор не подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Согласие супруга и корпоративное одобрение для его заключения не требуются.
  • Указание на то, что работа является совместительством, — обязательное условие трудового договора (часть четвёртая статьи 282 ТК РФ). Без него отношения при споре квалифицируются как основная работа со всеми вытекающими обязанностями: полная норма рабочего времени, полный объём гарантий, запрет одновременной работы у другого работодателя на тех же условиях.
  • Совместительство не допускается: с лицами в возрасте до восемнадцати лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (часть пятая статьи 282 ТК РФ). Отдельный запрет установлен для работ, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств (статья 329 ТК РФ). При приёме на работу с вредными или опасными условиями работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (статья 283 ТК РФ).
  • Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования (учебные отпуска), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (компенсация проезда к месту отпуска, гарантии при переезде), предоставляются только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате при этом начисляются и по совместительству — это элемент оплаты труда, а не гарантия по статье 287 ТК РФ (часть третья статьи 285 ТК РФ).
Шаг 1 из 12
Шаг 1Реквизиты договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 15 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 699 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с совместителем

1 699 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Совместительство станет основной работойБез указания, что работа — совместительство, при споре отношения считают основной работой: полная норма рабочего времени и полный объём гарантий (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  • Незаконное увольнениеПо ст. 288 ТК РФ увольняют только при бессрочном договоре, при фактическом приёме основного работника и с предупреждением за две недели. Срочный договор по этому основанию расторгать нельзя.
  • Доначисление НДФЛСтандартные вычеты даёт только один работодатель по выбору работника. Вычет и по основному месту, и по совместительству ведёт к доначислению налога (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: стороны, вид совместительства, основное место работы и должность, условия и класс условий труда, документ об образовании, внесение сведений в трудовую книжку, должность по штатному расписанию. Подпишите договор и передайте сведения о приёме в СФР.

Правовая справка

Совместительство — ст. 60.1 и глава 44 ТК РФ (ст. 282–288). Рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы (ст. 284), оплата — пропорционально времени или по договору (ст. 285), отпуск — одновременно с основным (ст. 286). Срочный договор возможен по соглашению сторон (ст. 59).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Бизнес»

Весь раздел