Докум Собрать документ Исправить документ
Бизнес

Трудовой договор с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным работником: трудовая функция, место работы, порядок взаимодействия, оборудование и оплата. Отвечаете на вопросы — получаете договор,
готовый к подписанию.

  • По главе 49.1 ТК РФ
  • Бумажный или электронный
  • Порядок взаимодействия
≈ 15 минОбновлён август 2026
Трудовой договор с дистанционным работником · 1 699 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 699 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Зарплату из-за удалённой работы снижать нельзя.
  • Уволить за молчание более 2 рабочих дней можно, только если порядок связи прописан.
  • Работнику на своём оборудовании обязательно компенсируют расходы.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Выполнение трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы (статья 312.5 ТК РФ). Условие о пониженном окладе для дистанционного работника при прочих равных условиях труда недействительно.
  • Если трудовой договор заключается путём обмена электронными документами, работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней направить ему экземпляр договора, оформленный на бумажном носителе, заказным письмом с уведомлением о вручении (часть 2 статьи 312.2 ТК РФ).
  • Компенсация за использование работником собственного оборудования и возмещение связанных с этим расходов обязательны, если работник использует своё оборудование с согласия или ведома работодателя (часть 2 статьи 312.6 ТК РФ). Размер, порядок и сроки выплаты определяются договором и являются полем анкеты. С 2024 года компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах норматива, установленного пунктом 1 статьи 217 и подпунктом 11 пункта 1 статьи 422 НК РФ, либо в сумме документально подтверждённых расходов; норматив подлежит проверке на дату выплаты.
  • Увольнение по основанию «невзаимодействие более двух рабочих дней подряд» (часть 1 статьи 312.8 ТК РФ) законно только если в договоре или локальном акте установлен порядок взаимодействия и срок ответа на запрос работодателя, а у работника нет уважительной причины. Порядок взаимодействия и срок ответа включены в текст договора.
  • Исключительное право на служебные результаты принадлежит работодателю только при наличии служебного задания или при вхождении их создания в трудовую функцию. Работник обязан письменно уведомлять работодателя о созданных результатах: для изобретения, полезной модели и промышленного образца с даты уведомления течёт четырёхмесячный срок работодателя (пункт 4 статьи 1370 ГК РФ), для служебного произведения — трёхлетний срок (пункт 2 статьи 1295 ГК РФ). Вознаграждение автора выплачивается отдельно от заработной платы.
  • Использование изображения работника (фотографии, видеозаписи для сайта и рекламных материалов) допускается только с его согласия (статья 152.1 ГК РФ). Согласие оформляется отдельным документом и может быть отозвано; условие трудового договора не заменяет такого согласия.
  • Договор не подлежит нотариальному удостоверению и государственной регистрации. Сведения о приёме на работу передаются в Социальный фонд России по установленной форме не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме на работу.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Реквизиты договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 15 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 699 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный трудовой договор с дистанционным работником

1 699 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Договор признают незаключённымЭлектронный договор подписывают усиленными электронными подписями (ст. 312.3 ТК РФ). Сканы и сообщения в мессенджерах не подходят — договор рискует оказаться незаключённым в электронной форме.
  • Увольнение признают незаконнымУволить за невзаимодействие более двух рабочих дней можно, только если в договоре есть порядок взаимодействия и срок ответа, а уважительной причины у работника нет.
  • Сверхурочные за «быть на связи»Время взаимодействия входит в рабочее время. Требование быть на связи вне этого периода — работа сверх нормы, которую оплачивают как сверхурочную.
Результат

Что вы получите

Файл Word с трудовым договором: стороны, форма заключения, должность и трудовая функция, место работы, вид дистанционной работы, порядок взаимодействия и срок ответа, оборудование и компенсация. Ознакомьте работника с локальными актами до подписания и передайте сведения в СФР.

Правовая справка

Дистанционную работу регулирует глава 49.1 ТК РФ (ст. 312.1–312.9), условия договора — ст. 57 ТК РФ. Снижать зарплату за удалённый формат нельзя (ст. 312.5). Бумажный экземпляр — по заявлению работника в течение трёх рабочих дней (ст. 312.2). Сведения о приёме — в СФР не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Бизнес»

Весь раздел