Докум Собрать документ Исправить документ
Суд и споры

Мировое соглашение при восстановлении на работе

Мировое соглашение работника и работодателя по спору о восстановлении на работе — с условиями о выплатах и формулировке увольнения. Отвечаете на вопросы — получаете готовый документ.
готовое к утверждению судом.

  • По ст. 153.8–153.11 ГПК РФ
  • Для районного суда
  • С изменением формулировки
≈ 16 минОбновлён август 2026
Мировое соглашение при восстановлении на работе · 1 999 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 999 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Смену формулировки увольнения оформляют ещё и приказом — одного соглашения мало.
  • Условия хуже трудового закона суд не утвердит.
  • Право представителя заключить мировое соглашение прямо укажите в доверенности.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Срок обращения работника в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
  • Нотариального удостоверения и государственной регистрации документ не требует; полномочие представителя на заключение мирового соглашения прямо указывается в доверенности (статья 54 ГПК РФ).
  • Спор о восстановлении на работе мировому судье не подсуден — дело рассматривает районный суд (статья 24 ГПК РФ), с участием прокурора (часть 3 статьи 45 ГПК РФ).
  • Условие об изменении формулировки основания увольнения работодатель исполняет приказом и записью в сведениях о трудовой деятельности; одного мирового соглашения кадровые документы не заменяют (статья 84.1 ТК РФ).
  • Условие, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, суд не утвердит: мировое соглашение проверяется на соответствие закону и на нарушение прав других лиц (часть 6 статьи 153.10 ГПК РФ).
  • Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами; налоговые последствия конкретных сумм проверьте до подписания (глава 23, статья 226 НК РФ).
Шаг 1 из 13
Шаг 1Суд и цена иска
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 16 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 999 ₽от 10 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное мировое соглашение при восстановлении на работе

1 999 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Суд не утвердит условиеУсловие, которое ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, суд не утвердит (ч. 6 ст. 153.10 ГПК РФ).
  • Кадровые документы не изменятсяНовую формулировку основания увольнения работодатель оформляет приказом и записью в сведениях о трудовой деятельности — само соглашение кадровые документы не заменяет.
  • Налоги с выплатСредний заработок за вынужденный прогул облагается НДФЛ и страховыми взносами. Налоговые последствия конкретных сумм проверьте до подписания.
Результат

Что вы получите

Файл Word с мировым соглашением по трудовому спору. Подпишите его со стороны работника и уполномоченного лица работодателя и передайте в районный суд на утверждение. Затем работодатель издаёт приказ по его условиям.

Правовая справка

Утверждение — ст. 39, 153.8–153.11 ГПК РФ; спор о восстановлении рассматривает районный суд с участием прокурора. Основания и формулировка увольнения — ст. 77, 78, 84.1 ТК РФ, оплата прогула — ст. 234, 394 ТК РФ. Работник освобождён от госпошлины. Законность увольнения доказывает работодатель.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Суд и споры»

Весь раздел