Докум Собрать документ Исправить документ
Суд и споры

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск к работодателю о восстановлении на работе после незаконного увольнения, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Отвечаете на вопросы — получаете готовый документ.
готовое к подаче в суд.

  • По ст. 391–394 ТК РФ
  • Без госпошлины
  • Срок подачи — 1 месяц
≈ 16 минОбновлён август 2026
Исковое заявление о восстановлении на работе · 2 999 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 2 999 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Подать иск нужно в течение месяца с получения приказа об увольнении или трудовой.
  • Госпошлину по такому иску работник не платит.
  • Решение о восстановлении исполняется сразу, не дожидаясь вступления в силу.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Это самый короткий срок в трудовых спорах; при его пропуске заявляйте ходатайство о восстановлении с доказательствами уважительных причин (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
  • По требованиям о невыплаченной заработной плате действует годичный срок (часть 2 статьи 392 ТК РФ) — он не совпадает со сроком по спору об увольнении.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация к этому документу не применяются. Доверенность представителя-гражданина удостоверяется по части 2 статьи 53 ГПК РФ.
  • Работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ). Государственная пошлина по такому иску не уплачивается.
  • Трудовые споры не подсудны мировому судье: дело рассматривает районный суд (статья 24 ГПК РФ). Иск может быть предъявлен по месту жительства истца, по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора (части 2, 6.3 и 9 статьи 29 ГПК РФ).
  • По делам о восстановлении на работе прокурор вступает в процесс и даёт заключение (часть 3 статьи 45 ГПК РФ); копия заявления направляется в том числе прокурору по требованию суда.
  • Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (статья 396 ТК РФ, статья 211 ГПК РФ): работодатель обязан допустить работника к работе на следующий рабочий день после вынесения решения, не дожидаясь вступления его в силу.
Шаг 1 из 13
Шаг 1Суд и цена иска
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 16 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 2 999 ₽от 10 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильный иск о восстановлении на работе

2 999 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Пропуск месячного срокаСрок — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). При пропуске нужно ходатайство с доказательствами уважительных причин.
  • Иск подан не в тот судТрудовые споры мировому судье не подсудны — дело рассматривает районный суд. Подать иск можно по месту жительства истца, адресу работодателя или месту исполнения договора.
  • Ошибка в сумме прогулаСредний заработок считается по ст. 139 ТК РФ и Положению, утверждённому постановлением № 540 от 24.04.2025. Выплаченное выходное пособие засчитывается в оплату вынужденного прогула.
Результат

Что вы получите

Файл Word с исковым заявлением о восстановлении на работе. Подайте его в районный суд в течение месяца после увольнения — госпошлину работник не платит. Решение о восстановлении исполняется немедленно.

Правовая справка

Восстановление на работе, оплата прогула и моральный вред — ст. 394 ТК РФ; сроки обращения — ст. 392. Работник освобождён от пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В деле участвует прокурор. Решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ). По невыплаченной зарплате срок — один год.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Суд и споры»

Весь раздел