Докум Собрать документ Исправить документ
Суд и споры

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление для работника, которому задерживают или не выплачивают зарплату: основной долг, компенсация за каждый день задержки и моральный вред — одним иском.

  • Форма по закону
  • Данные подставляются сами
≈ 25 минОбновлён август 2026
Исковое заявление о взыскании заработной платы · 999 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 999 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.
Шаг 1 из 8
Шаг 1Суд
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 25 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 999 ₽от 10 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное исковое о взыскании зарплаты

999 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • 1 год — специальный срокПо ст. 392 ТК РФ для взыскания зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Пропуск — суд откажет по заявлению ответчика без рассмотрения по существу.
  • Компенсация 1/150 ставки ЦБПо ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Без включения этих сумм в иск — работник теряет значительные деньги.
  • Моральный вред и госпошлинаПо ст. 393 ТК РФ работник по трудовым спорам освобождён от госпошлины. Работодатель — плательщик по итогу. Плюс работник вправе взыскать компенсацию морального вреда — но только при заявлении в иске.
Результат

Что вы получите

Шаблон собирает в один иск все три требования, которые закон даёт работнику: задолженность по заработной плате (ст. 21, 136 ТК РФ), денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) с продолжением начисления по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правовая справка

Основание: Ст. 21, 22, 136 ТК РФ (право работника на своевременную оплату труда), ст. 236 ТК РФ (компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки), ст. 237 ТК РФ (компенсация морального вреда), ст. 392 ТК РФ (годичный срок обращения в суд), ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ (работник освобождён от госпошлины), ст. 131–132 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (подача по месту жительства истца). Нотариальное удостоверение и государственная регистрация не требуются.. Форма иска соответствует ст. 131–132 ГПК РФ: полные данные сторон с идентификаторами, обстоятельства, расчёт требований и просительная часть. Отдельной строкой в шапке оформлено освобождение работника от госпошлины по ст. 393 ТК РФ — при подаче платить ничего не нужно. Подходит и работающим, и уже уволенным: статус выбирается в анкете.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Суд и споры»

Весь раздел