Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Должник вправе в течение десяти дней со дня получения копии судебного приказа представить возражения относительно его исполнения, и судья обязан отменить приказ без проверки доводов (статьи 128 и 129 ГПК РФ). После отмены требование заявляется в исковом порядке — это нормальный сценарий, к нему стоит быть готовым заранее.
• Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления, без судебного разбирательства и вызова сторон (статья 126 ГПК РФ), и сам является исполнительным документом (часть 2 статьи 121 ГПК РФ) — отдельный исполнительный лист не выдаётся.
• Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, а по расчёту при увольнении — со дня увольнения (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Пропущенный срок восстанавливается судом только при уважительных причинах, и в приказном производстве этот вопрос не исследуется — риск получить отказ или отмену высок.
• Нотариальное удостоверение, государственная регистрация и согласие супруга к документу не применимы.
• Приказное производство работает только по начисленным суммам. Если работодатель заработную плату не начислял, размер выплаты оспаривается, зарплата была неофициальной или требуется установить факт трудовых отношений — это спор о праве, и мировой судья откажет в принятии заявления (статья 125 ГПК РФ). В такой ситуации подаётся исковое заявление в районный суд.
• Предельная сумма требований по судебному приказу — пятьсот тысяч рублей (часть 1 статьи 121 ГПК РФ). Если задолженность больше, дробить её на несколько заявлений нельзя: нужен иск.
• Компенсация по статье 236 ТК РФ взыскивается судебным приказом только в том размере, в каком она начислена самим работодателем. Неначисленную компенсацию, как и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ, в приказном порядке взыскать нельзя — это исковые требования.