Докум Собрать документ Исправить документ
Семья и личное

Рекомендательное письмо

Письмо, в котором руководитель или коллега рекомендует человека для новой работы, программы или проекта. Отвечаете на вопросы — получаете готовый документ с вашими данными.
готовое к отправке.

  • По ГОСТ Р 7.0.97-2016
  • Только деловые качества
  • С учётом закона № 152-ФЗ
≈ 6 минОбновлён август 2026
Рекомендательное письмо · 1 399 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 399 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • До отправки получите письменное согласие рекомендуемого на передачу его данных.
  • Не пишите о здоровье, судимости, вере, национальности и семейном положении.
  • За недостоверные порочащие сведения могут взыскать компенсацию морального вреда.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Рекомендательное письмо передаёт персональные данные рекомендуемого третьему лицу. Такая передача допустима при наличии правового основания — как правило, письменного согласия самого рекомендуемого (статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 9 Федерального закона № 152-ФЗ). Получите согласие до отправки письма адресату.
  • Нотариальное удостоверение и государственная регистрация не требуются.
  • Нормативно утверждённой формы рекомендательного письма нет, и работодатель не обязан его выдавать: обязанность по статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется только на документы, связанные с работой (копии приказов, справки, выписки из трудовой книжки).
  • Не включайте сведения о здоровье, инвалидности, судимости, вероисповедании, национальности, семейном положении и иных обстоятельствах частной жизни: это специальные категории персональных данных и сведения, охраняемые статьёй 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.
  • Не включайте персональные данные третьих лиц — коллег, клиентов, руководителей — и сведения, составляющие коммерческую тайну прежнего работодателя.
  • Оценивайте только деловые качества. Указание на пол, возраст, национальность, место жительства, наличие детей нарушает статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации и может быть квалифицировано как дискриминация.
  • Недостоверные порочащие сведения дают рекомендуемому право на защиту по статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, включая компенсацию морального вреда. Пишите только то, что готовы подтвердить.
Шаг 1 из 7
Шаг 1Место и дата
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 6 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 399 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное рекомендательное письмо

1 399 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Передача данных без согласияПисьмо передаёт персональные данные рекомендуемого третьему лицу. Для этого, как правило, нужно его письменное согласие (ст. 88 ТК РФ, ст. 9 закона № 152-ФЗ) — получите его до отправки.
  • Иск о защите репутацииНедостоверные порочащие сведения дают рекомендуемому право на защиту по ст. 152 ГК РФ, включая компенсацию морального вреда. Пишите только то, что готовы подтвердить.
  • Признаки дискриминацииУпоминание пола, возраста, национальности, места жительства или детей нарушает ст. 3 ТК РФ. Сведения о здоровье, судимости, вероисповедании и семье включать нельзя.
Результат

Что вы получите

Файл Word с рекомендательным письмом, оформленным по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Получите письменное согласие рекомендуемого на передачу его данных, подпишите письмо и отправьте адресату. Заверять у нотариуса не нужно.

Правовая справка

Утверждённой формы рекомендательного письма нет, выдавать его работодатель не обязан (ст. 62 ТК РФ). Передача данных — ст. 86–88 ТК РФ и закон № 152-ФЗ, оценка только по деловым качествам — ст. 3 ТК РФ. Письмо не гарантирует трудоустройство и не создаёт обязательств рекомендателя перед адресатом.

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Семья и личное»

Весь раздел