Докум Собрать документ Исправить документ
Бизнес

Положение о материальной ответственности работников

Положение о материальной ответственности работников: передача имущества, установление ущерба и порядок его взыскания. Отвечаете на вопросы — получаете положение,
готовое к утверждению.

  • По главе 39 ТК РФ
  • Порядок взыскания ущерба
  • С учётом мнения профсоюза
≈ 15 минОбновлён август 2026
Положение о материальной ответственности работников · 1 699 ₽Продолжить
Что входит

Что вы получаете за 1 699 ₽

Готовый документ за минуты — без визита к юристу и без пустых бланков из интернета.

  • Готовая форма по действующему законуФормы ведёт практикующий юрист и поддерживает в актуальном состоянии.
  • Данные подставляются автоматическиВводите один раз — они встают во все нужные поля и экземпляры.
  • Понятные вопросы вместо пустого бланкаНе нужно разбираться в формулировках — просто отвечаете по шагам.
  • Готовый Word сразу после оплатыСкачиваете файл и получаете копию на e-mail. Можно доредактировать и распечатать.
  • Паспортные данные не хранимДанные используются только для формирования документа и удаляются после.
  • Нашли ошибку — исправим бесплатноБез ограничения по сроку. Не получится помочь — вернём деньги.

Проверено юристом

На что обратить внимание

  • Положение не заменяет договор о полной материальной ответственности с работником.
  • Нельзя установить ответственность больше, чем по закону, или взыскивать упущенную выгоду.
  • До взыскания проведите проверку и возьмите письменное объяснение работника.
Подробнее: все пояснения юриста
  • Положение не заменяет письменный договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно и только с работником, должность или работа которого включена в перечень, утверждённый уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть вторая статьи 244 ТК РФ). Договор, заключённый с работником вне перечня, не влечёт полной материальной ответственности.
  • Перед утверждением Положения проверьте действующую редакцию перечней должностей и работ и типовых форм договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности: они утверждаются нормативным актом уполномоченного федерального органа и периодически обновляются.
  • Условия локального акта, устанавливающие материальную ответственность работника в большем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, не подлежат применению (часть вторая статьи 232, часть четвёртая статьи 8 ТК РФ). Условие о взыскании с работника упущенной выгоды ничтожно (статья 238 ТК РФ).
  • Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при пропуске этого срока или при несогласии работника взыскание возможно только в судебном порядке (статья 248 ТК РФ).
  • Государственная регистрация и нотариальное удостоверение Положения не требуются.
  • Это локальный нормативный акт работодателя, а не документ об интеллектуальной собственности: он регулируется Трудовым кодексом РФ, прежде всего главами 37 и 39.
  • Работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку и истребовать от работника письменное объяснение; при отказе или уклонении работника составляется акт (статья 247 ТК РФ). Взыскание без проверки и объяснения суд признаёт незаконным.
Шаг 1 из 12
Шаг 1Реквизиты договора
Сравнение

Почему это лучше бесплатного бланка

Наш конструкторЮрист или бланк из интернета
Что заполняете Отвечаете на вопросы — данные подставляютсяВписываете всё вручную
Актуальность Форма по действующему законуЧасто устаревшие бланки, автор неизвестен
Если ошибётесь Юрист исправит бесплатноРазбираетесь сами
Срок ≈ 15 минЧас на поиск или дни у юриста
Цена 1 699 ₽от 5 000 ₽ у юриста
Цена ошибки

Во сколько обойдётся неправильное положение о материальной ответственности

1 699 ₽ — один раз. Ошибка в самодельном договоре стоит дороже.

  • Взыскание признают незаконнымДо решения о возмещении ущерба нужно провести проверку и истребовать письменное объяснение, при отказе — составить акт (ст. 247 ТК РФ). Взыскание без этого суд признаёт незаконным.
  • Месячный срок упущенСумму до среднего месячного заработка удерживают по распоряжению, изданному не позднее месяца после установления ущерба. При пропуске срока или несогласии работника — только через суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Жёсткие условия не сработаютУсловия об ответственности сверх Трудового кодекса не применяются, а условие о взыскании с работника упущенной выгоды ничтожно (ст. 232, 238 ТК РФ).
Результат

Что вы получите

Файл Word с положением: круг работников, виды и порядок передачи имущества, полная и коллективная ответственность, срок возврата имущества. Утвердите его с учётом мнения профсоюза, если он есть, и ознакомьте работников под роспись — лист ознакомления обязателен.

Правовая справка

Материальную ответственность регулируют главы 37 и 39 ТК РФ: ущерб — прямой действительный (ст. 238), пределы — ст. 241–243, договоры о полной ответственности — ст. 244–245, порядок взыскания — ст. 247–248. Удержания из зарплаты — не более 20%, а в случаях из закона — 50% (ст. 138 ТК РФ).

Частые вопросы

Сопутствующие документы

Профильное руководство

Другие документы раздела «Бизнес»

Весь раздел