Положение о материальной ответственности работников

На что обратить внимание

Юрист отметил в этом документе:

• Положение не заменяет письменный договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно и только с работником, должность или работа которого включена в перечень, утверждённый уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть вторая статьи 244 ТК РФ). Договор, заключённый с работником вне перечня, не влечёт полной материальной ответственности.
• Перед утверждением Положения проверьте действующую редакцию перечней должностей и работ и типовых форм договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности: они утверждаются нормативным актом уполномоченного федерального органа и периодически обновляются.
• Условия локального акта, устанавливающие материальную ответственность работника в большем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, не подлежат применению (часть вторая статьи 232, часть четвёртая статьи 8 ТК РФ). Условие о взыскании с работника упущенной выгоды ничтожно (статья 238 ТК РФ).
• Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; при пропуске этого срока или при несогласии работника взыскание возможно только в судебном порядке (статья 248 ТК РФ).
• Государственная регистрация и нотариальное удостоверение Положения не требуются.
• Это локальный нормативный акт работодателя, а не документ об интеллектуальной собственности: он регулируется Трудовым кодексом РФ, прежде всего главами 37 и 39.
• Работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку и истребовать от работника письменное объяснение; при отказе или уклонении работника составляется акт (статья 247 ТК РФ). Взыскание без проверки и объяснения суд признаёт незаконным.