Трудовой договор: что проверить перед подписанием

Обязательные условия по ст. 57 ТК РФ

• место работы (а при приёме в филиал — с указанием подразделения и его местонахождения);
• трудовая функция — должность по штатному расписанию, профессия, конкретный вид работы;
• дата начала работы, а для срочного договора — срок и основание;
• условия оплаты труда: оклад/тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общего;
• гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы, условия труда по результатам СОУТ.

На что обратить внимание работнику

Проверьте, что зарплата указана конкретной суммой, а не «по штатному расписанию»; что должность совпадает с фактической работой; что прописаны срок испытания (не более 3 месяцев в общем случае) и порядок выплат — не реже двух раз в месяц. Убедитесь, что второй экземпляр договора выдан вам на руки с подписью работодателя.

Срочный или бессрочный

По умолчанию трудовой договор бессрочный. Срочный договор заключают только в случаях из ст. 59 ТК РФ и с указанием причины. Если основания для срочности нет, договор считается заключённым на неопределённый срок. Готовый трудовой договор с обязательными условиями можно собрать онлайн.

Частые ошибки в договоре

• зарплата «серая» или указана только оклад ниже фактического;
• размытая трудовая функция без конкретной должности;
• испытательный срок больше допустимого;
• нет даты начала работы или условий выплаты.

Частые вопросы